DRH58 - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (h/f)

• Concevoir et proposer une politique d’optimisation des Ressources Humaines de la Métropole, dans un contexte de mutation de l’environnement territorial, et des nouveaux enjeux qui y sont associés (économiques, juridiques, sociaux, sociétaux, environnementaux)
• Animer et évaluer sa mise en œuvre.

Les « savoirs» :

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
• Concepts fondamentaux de la GPEC: postes, emplois, métiers et compétences
• Réseau de partenaires institutionnels
• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
• Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
• Statut de la fonction publique

Les « savoir-faire » :

• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
• Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
• Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Analyser les situations et les organisations de travail
• Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
• Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus (es)
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
• Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
• Définir les orientations du plan de formation
• Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Organiser la veille réglementaire
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Etre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
• Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
• Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
• Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
• Optimiser les processus RH
• Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH)et les conditions de son exploitation optimale
• Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
• Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
• Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs -

Les « savoir-être » :

• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Adaptabilité et proactivité requises
• Respect de la confidentialité
• Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
• Travailler en transversalité
• Sens du service et l'esprit d'équipe
• Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil)