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Gestionnaire carrière / paie

COMMUNE DE LANNION

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 26 mars 2026Date limite : 26 avril 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNE DE LANNION

Lieu de travail

Place du général leclerc bp 30344, Lannion (Côtes d'Armor (22))

Département / Région

Côtes d'Armor (22) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

26 avril 2026

Date de prise de poste

1 juin 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint administratifVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Appliquer et gérer, dans le respect de la règlementation et des procédures internes de la ville, l'ensemble du processus de paie et de gestion des carrières des agents du CCAS (180 agents), dans un contexte de mutualisation de la fonction RH entre la ville et le CCAS.

Missions et conditions d'exercice

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes :

Gestion de la paie

Mettre en place une organisation, en lien avec les référents RH du CCAS (avec 2 EHPAD) de la collecte des informations relatives à la paie des agents du CCAS.
Saisie rigoureuse des éléments de paie, contrôle des taux et des assiettes de cotisations, vérification, déclaration des charges, dans le respect des échéances fixées et des procédures internes de la ville et du CCAS.
Déclarations périodiques aux assureurs (complémentaires, risques statutaires, ...).

Gestion des carrières

Assurer une gestion rigoureuse de la carrière des agents titulaires et contractuels.
Tenue des dossiers individuels des agents tout au long de la carrière (mutations, promotions, retraite) en tenant compte de dématérialisation en cours.
Préparation des actes administratifs (arrêtés, contrats, ...).
Accueil et information des agents.
Participation à la réalisation des tableaux annuels d'avancement.
Participation à la préparation des dossiers de médailles.

Gestion des absences maladie

Suivi des dossiers maladie en lien avec les instances médicales et des remboursements auprès des organismes.

Profil recherché

Formation spécifique aux métiers des ressources humaines
Expérience avérée en réalisation de la paie d'agents de la fonction publique territoriale
Maîtrise des dispositions légales relatives aux rémunérations et à la carrière (du recrutement au départ en retraite, en passant par les absences pour raisons de santé, ...) dans la FPT
Expérience en utilisation d'un logiciel de paie et de gestion des carrières, idéalement Berger Levrault, ainsi que d'un logiciel de gestion des temps et des absences
Grande rigueur et forte discrétion professionnelle
Qualités relationnelles avérées pour travailler en équipe et accueillir les agents de la ville
Capacité à formuler toute évolution nécessaire à une collaboration efficace avec le CCAS