Gestionnaire carrière paie (h/f)

Limeil-Brévannes

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 27 avril 2026Date limite : 26 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Limeil-Brévannes

Lieu de travail

Hôtel de ville, CS20001, Limeil-Brévannes (Val-de-Marne (94))

Département / Région

Val-de-Marne (94) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

26 juin 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

false

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.

Sous l’autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la gestion d’un portefeuille d’environ 250 agents.

Votre rigueur, votre réactivité, votre discrétion et votre curiosité professionnelle sont des atouts pour la Direction des Ressources Humaines.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service de 600 agents et ce avec un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !

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Profil recherché

Connaissances :

Maîtrise du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale,
Maîtrise des finances locales,
Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale,
Expérience similaire obligatoire.

Compétences techniques et savoir-être :

Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office & Internet) et du logiciel métier CIRIL RH et Finances
Qualités relationnelles,
Rigueur et organisation,
Autonomie dans l’organisation du travail,
Polyvalence,
Savoir travailler en équipe,
Confidentialité et grande discrétion professionnelle,
Diplomatie,
Connaissance de la gestion de l’absentéisme serait appréciée