GESTIONNAIRE CARRIERES

Le SDIS de l'Aude recherche un(e) gestionnaire carrières motivé(e), rigoureux(se) et investi(e), désireux(se) de mettre ses compétences au service d'un établissement public à forte identité territoriale.

Un SDIS à taille humaine, pour un impact RH concret et visible

Travailler pour le SDIS de l'Aude, c'est intégrer un établissement public à dimension humaine — environ 300 agents permanents (sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs et techniques) en complément des plus de 2000 sapeurs-pompiers volontaires— dans lequel chaque gestionnaire RH est un interlocuteur identifié, reconnu et impliqué dans les décisions qui concernent les agents. Loin de l'anonymat des grandes structures, vous suivrez vos dossiers de bout en bout et verrez directement l'impact de votre travail sur les parcours professionnels.

Un service RH au cœur de la gestion des personnels permanents

Rejoindre le service RH SPP-PATS du groupement ressources humaines et formation, c'est :

• Intégrer une équipe spécialisée de 4 agents assurant la gestion administrative et statutaire des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) et des agents contractuels (CDD et CDI) ;
• Prendre en charge des dossiers variés et à forte valeur ajoutée : carrières, discipline, retraites, instances consultatives ;
• Évoluer dans un environnement juridique exigeant et stimulant, à l'intersection du droit commun de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers propres aux sapeurs-pompiers professionnels ;
• Travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs de l'établissement.

Sous l'autorité du chef du service RH SPP-PATS, le/la gestionnaire carrières est chargé(e) de :

• Assurer la gestion administrative individuelle des dossiers de carrière des agents SPP et PATS : recrutement, titularisation, avancement de grade et d'échelon, promotion interne, mobilité, entretien professionnel, retraite ;
• Préparer les dossiers soumis aux instances consultatives et assurer le suivi des décisions ;
• Conseiller et informer les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations statutaires ;
• Rédiger les actes administratifs afférents (arrêtés, contrats, courriers, notes)

• Formation en droit public et/ou ressources humaines,
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables aux sapeurs-pompiers professionnels, aux filières administratives et technique et aux contractuels,
• Expérience dans un poste similaire fortement appréciée.

Conditions d’exercice :

• Poste à temps complet ;
• Travail de bureau ;
• Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine ;
• Disponibilité et rigueur nécessaires ;
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service.

Rémunération :

• Rémunération et régime indemnitaire statutaires.