Gestionnaire carrières

Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord. Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire.

Au sein du service Conseil et gestion statutaires, le gestionnaire carrières est chargé, sous la responsabilité du Responsable d’unité et avec l’appui du référent carrières, d’assurer l’accompagnement d’un portefeuille de collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion du Département du Nord sur le champ de la gestion des carrières de leurs agents.

Il assure le suivi des carrières des fonctionnaires stagiaires et titulaires et contrôle la bonne application du statut de la fonction publique territoriale.

• Suivi des carrières des agents titulaires et stagiaires relevant de son portefeuille d’affectation :
• Reprise des services antérieurs dans le cadre des nominations, préparation des arrêtés de mise en stage
• Suivi des périodes de stage (évaluations, prorogations, titularisations) et préparation des arrêtés correspondants
• Suivi des avancements d’échelon : mise à disposition des modèles d’arrêtés
• Suivi des avancements de grade : contrôle des tableaux et préparation des modèles d’arrêtés
• Préparation des arrêtés de promotion, reconstitution de carrière, réintégration…
• Suivi des détachements
• Suivi des disponibilités
• Suivi et contrôle des arrêtés individuels
• Contrôle de la bonne application du statut de la fonction publique territoriale
• Mise à jour des dossiers agents :
• Saisie des éléments de carrière dans le logiciel métier
• Gestion et numérisation des dossiers individuels
• Assistance mail et téléphonique auprès des collectivités / établissements affiliés
• Mise à jour régulières des évolutions statutaires en lien avec l’unité Accompagnement juridique RH et statutaire

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES

• Participation aux études diverses concernant les collectivités et établissements relevant de son portefeuille d’affectation
• Participation à l’organisation des élections professionnelles
• En lien avec le référent carrières, participation à la continuité de service gestion des carrières

RELATIONS EXTERNES / INTERNES

Internes :

• Direction conseil et gestion statutaires
• Tous les services du CDG 59

Externes :

• Référents RH et élus des Collectivités et établissement affiliés

Savoir-faire :

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique : logiciels bureautiques et métiers (Ciril / Nuxeo)
• Rigueur et méthodologie
• Capacité d’analyse

Savoir être :

• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Discrétion professionnelle