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Gestionnaire carrières et rémunérations (h/f)

Grand Belfort COM. d'AGGLO.

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 27 mars 2026Date limite : 24 avril 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Grand Belfort COM. d'AGGLO.

Lieu de travail

Place d'Armes, Belfort (Territoire de Belfort (90))

Département / Région

Territoire de Belfort (90) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

24 avril 2026

Date de prise de poste

1 juin 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 1ère classe RédacteurVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Au sein de la DRH mutualisée entre le Grand Belfort Communauté d'agglomération et la Ville de Belfort et sous l'autorité du responsable du service Carrières et Rémunérations, le gestionnaire carrières et rémunérations gère la carrière d'un portefeuille d'agents : rédaction de contrats et d' arrêtés suivi des avancements, mise à jour des dossiers individuels, arrêts maladie ...

Missions et conditions d'exercice

gère la paie de ce même portefeuille d'agents dans le respect des délais réglementaires : saisie et contrôle des éléments variables, application des modifications statutaires et du régime indemnitaire, ...
accueille, conseille et informe les agents et responsables de service
participe activement à la vie du service

Profil recherché

expérience réussie dans un poste de gestionnaire RH
la connaissance du statut de la fonction publique est un plus
aisance dans l'utilisation des outils bureautiques
force de proposition
travail en équipe et en transversalité
organisation et rigueur

Modalités de recrutement :

Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.

Nos avantages :