Gestionnaire de fonds européens

Assurer la gestion et le suivi des fonds structurels dans le respect de la réglementation européenne.

Contexte du poste :

La Direction Europe a pour missions principales : la mise en œuvre et la coordination des Fonds européens structurels et d’investissements (FESI) sur le territoire régional ; la poursuite de la coopération européenne transfrontalière à travers les programmes INTERREG, les deux Groupements européens de coopération territoriale (Lille-Tournai-Courtrai et Flandre-Dunkerque-Côte d’Opale) et les actions urbaines innovatrices ; l’animation et l’aide aux porteurs de projets sur l’ensemble des programmes européens hors FESI.

Le service FEADER assure la mise en œuvre des aides relevant du Plan Stratégique National (PSN) de la politique agricole commune mis en œuvre pour la période 2023-2027. Il assure également l'élaboration du système d'information régional FEADER, et son administration, en transversalité avec d'autres Régions, le niveau national et les services régionaux. Ce service a ainsi pour mission :

• de piloter et d'animer la stratégie régionale du PSN,
• de conseiller et d'appuyer les directions en charge de l'instruction des dossiers FEADER,
• d'assurer une coordination générale du FEADER et son suivi stratégique des programmes, y compris du dégagement d'office, du cadre de performance et de la piste d'audit,
• de contribuer à la préparation des instances décisionnelles des programmes,
• d'assurer l'administration régionale du système d'information régional,
• de participer à la définition et à la préparation de la programmation future 28-34.

Diplômes : Bac+2

Langues étrangères : Maîtrise de l’anglais appréciée

Expériences appréciées

Compétences techniques :

Bonne connaissance de la cohérence et du fonctionnement des programmes européens

Connaissance des règles de base en matière administrative, financière et comptable

Maîtrise des techniques d’analyse et de conduite du diagnostic

Capacité à construire et à suivre des tableaux de bord de pilotage, de suivi….

Capacité rédactionnelle

Compétences management/projet :

Force de proposition

Capacité d’initiative

Ouverture d’esprit

Capacité de coordination

Capacité de synthèse

Compétences relationnelles :

Capacité à travailler en équipe

Capacité à travailler en transversalité

Compétences organisationnelles :

Autonomie

Qualités organisationnelles

Réactivité face aux interventions imprévues et urgentes

Compétences analytiques :

Capacité de restitution de l’information

Capacité de contrôle

Esprit d’analyse

Avantages proposés par la collectivité :

• 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
• Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
• Aide complémentaire RQTH
• L’allocation de garde « jeunes enfants »
• Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
• Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
• Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
• Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
• Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
• Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel