Gestionnaire de paie SAV (h/f)

Syndicat interdépartemental pour l'assainissement de l'agglomération parisienne

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Syndicat interdépartemental pour l'assainissement de l'agglomération parisienne

Lieu de travail

Maisons-Laffitte (Yvelines (78))

Département / Région

Yvelines (78) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint administratifVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Collectivité Territoriale à vocation industrielle comparable à un département de 900 000 habitants traitant les eaux usées de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine Saint Denis et du Val de Marne (180 communes d'Ile de France), 1 770 agents

Missions et conditions d'exercice

Le SIAAP recherche une/un gestionnaire de paie pour son unité gestion administrative carrière et paie. Poste basé à Maisons Laffitte (78). Votre mission est d'assurer la paie et la gestion administrative des situations de travail des agents du site (environ 800 agents).

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Profil recherché

MISSIONS PRINCIPALES - Préparer et contrôler les éléments de la paie - Garantir l'application du régime indemnitaire - Extraire, contrôler et saisir les éléments variables de la paie - Effectuer des contrôles de cohérence - Renseigner les bases de données et contrôler leur fiabilité - Alimenter les systèmes d'information SIRH - Saisir les arrêts maladie et accident de travail dans NORMEA - Contrôler la gestion du temps sur ChronoTIME - Tenir à jour les dossiers individuels des agents en conformité avec les obligations réglementaires et la RGDP -Mettre en oeuvre la politique sociale du SIAAP, notamment : - Gestion des tickets restaurant - APS, Prévoyance, SFT, ... - Transport et congés spécifiques

Contact et modalités de candidature

Maîtriser les statuts de la fonction publique, des textes relatifs aux régimes indemnitaires et de l'environnement professionnel - Maitriser les textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail, au droit syndical et les règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels - Maitriser le SIRH module carrière/paie, les logiciels informatiques de gestion du temps et les outils bureautique et collaboratifs - Savoir détecter et alerter sur une situation à risque une anomalie, un dysfonctionnement, une erreur - Savoir mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole - Garantir la parfaite confidentialité des informations en conformité avec les obligations réglementaires et la RGDP - Intégrité, déontologie, devoir de réserve et très grande discrétion professionnelle - Etre autonome, rigoureux - Avoir le sens de l'organisation et des relations humaines Formation initiale : Bac à Bac + 3 dans le domaine des ressources humaines, relations sociales Expérience professionnelle : Expérience souhaitée

Candidater via rdvemploipublic

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.