Gestionnaire départ (h/f)

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services : - Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi - Gestion administrative du personnel - Qualité de vie au travail - Ressources et budget Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus. - Gérer les départs en retraite et allocation de retour à l'emploi, selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires - Appliquer et vérifier les incidences en paye - Constituer les dossiers de retraite et décès; et d'allocations de retour à l'emploi des agents de la collectivité (à titre accessoire CAMV) - Établir des validations de services, constituer les dossiers, et appliquer sur la paye - Assurer la gestion des reprises d'antériorité - Suivre et élaborer des actes de régies, de recettes et d'avances - Constituer et suivre des dossiers médaille communale - Élaborer des actes administratifs correspondants - Appliquer des nouvelles dispositions statutaires - Accueillir du personnel, en liaison avec l'accueil général de la DRH - Examiner et étudier des situations particulières en liaison avec la responsable d'équipe - Proposer et participer à l'élaboration de solutions liées à des anomalies et à des difficultés rencontrées - Participer à la formalisation des procédures de vérification - Appliquer les procédures de travail, proposer des améliorations - Respecter les délais et vérifier les opérations - Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques - Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.) - Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus) - Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle - Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc... Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des RÉDACTEURS TERRITORIAUX Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).