gestionnaire ressources humaines

Sous l’autorité de la cheffe du service, l’agent(e) assure la gestion et le suivi des dossiers en matière de ressources humaines, en particulier de la protection sociale et du temps de travail, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Compétences souhaitées :

• Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique territoriale et notamment de la protection sociale des fonctionnaires et des sapeurs-pompiers volontaires ;
• Connaissances appréciées des règles d’absentéisme dans la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Notions fondamentales en gestion ressources humaines ;
• Savoir analyser et interpréter les textes réglementaires ;

Savoir être :

• Discrétion ;
• Disponibilité ;
• Sens du service public (déontologie et discrétion) ;
• Sens de l’initiative, du travail en équipe et qualités organisationnelles,
• Rigueur,
• Savoir rendre compte.