Gestionnaire Ressources Humaines

Le gestionnaire des Ressources Humaines réalise les actes administratifs et les activités de la gestion des Ressources Humaines dans le respect des textes applicables, des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine.

Chaque gestionnaire a en charge un portefeuille, représentatif de chaque filière / catégorie / emploi, composé de 90 dossiers individuels.

Situation fonctionnelle

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et à son adjointe

Pesage du métier

Catégorie B - Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (déroulement sur les trois grades)

Indemnité de Fonction, de Sujétions et d'Expertise (I.F.S.E)

Nouvelle Bonification Indiciaire : Néant

Compétences

Savoirs fondamentaux

Maîtrise du statut de la F.P.T

Connaissance des techniques de gestions des Ressources Humaines

Connaissance des règles de gestion de la rémunération

Savoirs-faire opérationnels

Lire et analyser les textes règlementaires

Mettre en œuvre les dispositions internes : délibération, règlement, note

Connaître les différents éléments composant la rémunération

Maîtrise des opérations de paie

Savoir utiliser les différents outils métiers de gestion des Ressources Humaines

Savoir rédiger les courriers, notes, actes, délibérations

Savoir respecter les calendriers et échéanciers

Savoir, avec pédagogie, renseigner les collègues sur tous les domaines liés aux Ressources Humaines et au besoin rechercher les réponses. Aucune sollicitation ne doit rester sans retour.

Aptitudes

Sens de l'organisation

Rigueur

Autonomie

Travail en équipe lors de la mise sous-plis des bulletins de paie, de la relecture de la paie, de la gestion des charges patronales

Confidentialité, discrétion professionnelle, devoir de réserve

Moyens mis en œuvre pour un passage en mode gestion intégrée :

Transmission des expertises entre gestionnaires

Formation par le Directeur des Ressources Humaines.