Gestionnaire RH (h/f)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée, vous assurez la gestion administrative et statutaire des agents.

Votre lieu de travail sera basé sur la commune de Menton.

1 - Elaboration de la paie :

• Saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, mandatement, suivi des déclarations de cotisations et de la DSN, gestion des anomalies DSN et carrière, suivi des dossiers de maintien de salaire et des mutuelles ;

2 - Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (Reconstitution de

carrière, gestion des différents congés, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, suivi des dossiers de

maintien de salaire, gestion de la maladie, gestion des cumuls d’emplois, départs en retraite …) ;

• Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade,

d'échelon et de promotion interne ;

• Assurer les recrutements en lien avec les responsables de service et l’autorité territoriale ;
• Préparer et suivre les dossiers de médailles en lien avec la préfecture ;
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés,

formation, compte épargne temps…).

3 - Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :

• Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management ;
• Informer, conseiller et orienter les agents et les services- Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.

4 - Elaborer et mettre en œuvre différents processus RH en matière de formation, santé au travail et protection sociale ;

5 - Participation à la politique de gestion des ressources humaines (budget, GPEEC, politique de recrutement, RSU ;

Renseignements liés au poste :

• Recrutement dans le cadre d’emploi des Adjoints administratifs territoriaux – contractuel ou statutaire ;
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire ;
• Titres Restaurants (carte) ;
• Remboursement transports en commun à hauteur de 75% – Prime annuelle de 550 € bruts par an + prime liée à l’évaluation professionnelle ;
• Durée hebdomadaire : 38 heures + 18 jours de RTT ;
• Participation annuelle de l’employeur à la mutuelle.

• Connaissance des règles statutaires et des obligations légales liées à la gestion de la paie exigée ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale- Sens du service public ;
• Connaissance des règles de rémunération ;
• Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l’écoute, sens du travail en équipe ;
• Rigueur et capacité d'analyse de dossiers, polyvalence et autonomie ;
• Discrétion professionnelle et confidentialité ;
• La maitrise du logiciel CIRIL RH serait un plus.