Maitre Nageur Sauveteur

CTE COM. DU BASSIN DE PONT A MOUSSON

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 15 avril 2026Date limite : 14 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CTE COM. DU BASSIN DE PONT A MOUSSON

Lieu de travail

Chemin des Foins, Pont-à-Mousson (Meurthe-et-Moselle (54))

Département / Région

Meurthe-et-Moselle (54) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Sportive

Date limite

14 mai 2026

Date de prise de poste

10 juillet 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Educateur des APSVoir la grille

Métier(s)

Animateur-éducateur ou animatrice-éducatrice sportif

Famille de métiers

Sport > Enseignement des pratiques sportives

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Educateur des APS (IM 373 → 436).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 146 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 704 €

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Descriptif de l'emploi

La Communauté de Communes du Bassin de Pont-à-Mousson recrute un Maitre-Nageur Sauveteur pour son Pôle Aquatique Multisport, idéalement située entre Nancy et Metz.

Missions et conditions d'exercice

Sous l'autorité du Chef de Bassin, vous serez amené(e) à mettre en œuvre la politique sportive définie par la collectivité.

Vous assurerez les missions suivantes :

La mise en place et le respect du Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours, du règlement intérieur, du Plan d'hygiène et de sécurité sanitaire et du plan de prévention des risques,
La sécurité aquatique et générale de l'établissement,
Le contrôle de la qualité de l'eau,
La surveillance des bassins,
L'accueil et l'information du public,
L'enseignement et l'encadrement des activités de natation et des animations aquatiques (cours scolaires (à jour de la carte professionnelle), aquagym, ...),
La mise en place et l'encadrement des évènements sportifs,
La tenue et la rédaction des documents pédagogiques et des comptes rendus,
La gestion et l'entretien des équipements sportifs spécifiques et de sécurité.

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Profil recherché

La Communauté de Communes du Bassin de Pont-à-Mousson porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :

Salle de sport à destination des agents;
Evénements sportifs de cohésion (beachvolley, randonnée, octobre rose...);
Plan de formation ambitieux;
Possibilité d’aménagement du temps de travail;
Possibilité de télétravail une journée par semaine (si critères remplies).

En matière de rémunération :

Rémunération statutaire selon le statut, profil et expérience professionnelle de l’agent;
13ème mois;
Régime indemnitaire mensuel;
Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance);
Carte tickets restaurants;
Amicale du personnel avec adhésion au CNAS (chèque culture, chèque vacances, cinéma, vacances, prestations enfants, …);
Forfait mobilités durables;
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.