RÉFÉRENT EMPLOI - FORMATION - PAIE (H/F)

Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service ressources humaines, le référent RH intervient en appui sur trois volets principaux : la formation professionnelle, le recrutement et la paie. Il/elle contribue à la mise en œuvre du plan de formation, à la gestion administrative des actions de formation. Par ailleurs, il/elle assure un suivi opérationnel des procédures de recrutement : gestion des candidatures, organisation des entretiens, préparation des contrats. Il/elle intervient également dans la saisie de la paie et du mandatement. Il/elle est également l’interlocuteur privilégié des agents en matière de retraire.

Ce poste polyvalent nécessite rigueur, sens du service public et capacité d’adaptation dans un environnement RH dynamique et en évolution.

SAVOIRS

• Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers,
• Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale,
• Maîtrise des procédures de formation professionnelle et de recrutement,
• Maitrise des techniques de paie des agents publics territoriaux,
• Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
• Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14),

SAVOIRS-FAIRE

• Rigueur dans le traitement administratif des dossiers,
• Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels RH (NEXPUBLICA),
• Être capable de prioriser les tâches et respecter les délais,
• Synthétiser et présenter clairement des informations,
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.

SAVOIRS ÊTRE

• Avoir le sens du contact et des responsabilités,
• Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Avoir le goût pour le travail d’équipe,
• Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité,
• Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs,
• Être rigoureux, autonome, organisé et réactif,
• Avoir l’esprit d’initiative.

PROFIL RECHERCHE :

• Titulaire d’un BAC + 2 minimum
• Expérience exigée sur poste similaire dans la fonction publique
• Compétences en gestion administrative et comptable
• Disponibilité, adaptation aux horaires de travail
• Autonomie et polyvalence

CONDITIONS DE REMUNERATION / DE POSTE :

• Rémunération selon les grilles statutaires par référence au cadre d’emplois des rédacteurs ou grades d'adjoint administratif principal de 2ème et 1ère classe,
• Régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle + participation à la prévoyance collective et à la mutuelle
• Temps de travail : temps complet base 35 heures
• Horaires réguliers
• Travail en bureau