- Expérience souhaitée sur le même type de poste,
- Connaissances des normes sécuritaires des établissements recevant du public,
- Compétences en technique son et lumière,
- Compétences techniques pour la maintenance de premier niveau,
- Sens de l’observation et aptitude à anticiper les besoins,
- Savoir accueillir le public, gérer les tensions le cas échéant, faire preuve de diplomatie,
- Capacité d’autonomie, réactivité et prise d'initiative,
- Sens du travail en équipe,
- Capacités physiques pour la manutention et les transports logistiques,
- Disponibilité en fonction des besoins du service,
- Qualifications techniques souhaitées : SSIAP niveau 1, CACES R486 catégorie A et B, habilitation électrique HE, habilitation de travail en hauteur, SST,
- Permis B,
- Disponibilités soirs et week-end,
- Être en mesure de se rendre sur le lieu de travail en moins d'une demi-heure dés réception d'une demande d'intervention lors de la semaine d’astreinte (du vendredi au vendredi).
Volume horaire : poste à temps complet 1 607H par an annualisé
Astreinte :
- une fois toutes les 6 semaines
- montant de l'astreinte : 159,20 euros bruts pour une semaine
Lieu principal de travail : Espace Jean Poperen, Maison des Associations, Salle des Fêtes, Médiathèque, Conservatoire de Musique
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
Poste à pourvoir à compter du mois juin
Information complémentaire :
Collectivité :
Située près de Lyon (15 kilomètres) et desservie par le tramway, une offre abondante de services proposée à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficiant d'un plan d'eau apprécié.
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Prestations sociales :
- possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 % de prise en charge par la collectivité pour la prévoyance)
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % et possibilité de forfait mobilité durable jusqu’à 300€ par an
- restaurant municipal