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Responsable administratif polyvalent (h/f)

COMMUNE DE OGNES

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 6 mai 2026Date limite : 5 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE OGNES
Lieu de travail
Place Leon Herblot, Ognes (Aisne (02))
Département / Région
Aisne (02) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
5 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion administrative
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469

Descriptif de l'emploi

Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus.

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Profil recherché

  • SAVOIRS :
  • avoir une bonne connaissance des finances publiques ;
  • connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ;
  • connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ;
  • maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ;
  • connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ;
  • appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
  • maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57).
  • SAVOIR FAIRE :
  • conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ;
  • adapter et organiser les services d'accueil dans un objectif de proximité (guichet unique, guichet annexe, etc.) ;
  • répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
  • définir les besoins du service et les compétences associées ;
  • gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
  • élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
  • rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières.
  • SAVOIR ETRE :
  • disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
  • avoir une réelle capacité managériale ;
  • disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
  • être autonome.

Contact et modalités de candidature

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