Responsable d'unité Sports Vie locale

La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l'agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.

Le service développement local est composé d'une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dossiers...) au service d'un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.

Dans une logique de développement local et de transversalité, le.la responsable participe à la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement et de dynamisation du territoire. Il.elle manage l'équipe d'Éducateurs Territoriaux des Activités Physiques et Sportives (ETAPS) et du binôme d'agent.es de développement local du vignoble et contribue à développer une posture de développement local.

Il.elle développe et pilote l'ensemble des thématiques sports, jeunesse, citoyenneté, vie locale et culture à l'échelle du vignoble sur la base des feuilles de routes départementales.

Activités principales :

Assurer la responsabilité hiérarchique des agents de l'unité :

• Assurer un soutien technique et hiérarchique individuel ; animer des réunions d'équipe.
• Valider l'engagement des agent.es dans les projets et les instances, réguler et analyser l'activité des agent.es.
• Accueillir et gérer les personnels remplaçants, non titulaires, renforts saisonniers.

Mise en oeuvre de la politique sportive :

• Animer la future feuille de route sports.
• Planifier et organiser la programmation annuelle des écoles multisports et stages.
• Veiller aux consignes de sécurité et au respect du cadre d'intervention.
• Suivre et valider des projets pédagogiques : école multisports, stages, soutien de clubs...

Mise en oeuvre de la politique jeunesse et citoyenneté culture :

• Assurer le suivi administratif et financier des politiques jeunesse et citoyenneté et culture.
• Animer la mise en oeuvre de la feuille de route vie locale jeunesse citoyenneté.
• Organiser le dialogue de gestion avec les missions locales et participer au comité local d'attribution des aides individuelles.
• Installer un dialogue avec les acteurs culturels locaux, les partenaires des Projets culturels des territoires et animer un réseau culture social.

Contribution à la mise en oeuvre de projets sur le territoire de la délégation dans une logique de développement local :

• Piloter, conduire et impulser des projets en transversalité, notamment sur les politiques sports, jeunesse, citoyenneté et culture.
• Impulser une démarche de développement local, tant en interne qu'auprès des partenaires et en intégrant autant que possible les habitants ou usagers.
• Impulser, conduire, en lien avec le chef de service, une démarche d'observation et de veille territoriale
• Maintenir, développer des partenariats et réseaux (clubs sportifs, communes, Missions locales, CAF, État, associations)
• Représenter la collectivité dans certaines instances. Concertation avec les partenaires locaux.

Participation à l'animation du service développement local et de la délégation :

• Contribuer au partage d'informations et d'expériences
• Participer aux instances internes de la collectivité et du service
• Contribuer à la définition et la mise en oeuvre du projet de service.
• Appui aux autres services de la délégation en ingénierie de projets

Sujétions particulières :

• Déplacements fréquents nécessitant le permis B
• Réunions en soirée

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Métiers :

• Connaissance du cadre réglementaire des activités physiques et sportives.
• Maîtrise des techniques de conduite de projet et conduite de réunion/mobilisation des acteurs locaux et habitants.
• Bonne connaissance des dispositifs, structures et acteurs dans le domaine sport et développement local (jeunesse, culture).
• Expérience en management d'équipe.
• Capacité à conseiller et à apporter une expertise technique.
• Expérience dans le recueil et l'analyse de données.
• Compétences rédactionnelles confirmées.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Travailler ensemble :

• Capacité organisationnelle et d'anticipation, autonomie
• Capacité à gérer les relations partenariales internes et externes, créativité
• Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie
• Curiosité, ouverture d'esprit et qualités d'écoute