Blason de Hérouville-Saint-Clair

Responsable de la restauration du pôle séniors

CCAS d'Hérouville Saint Clair

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 6 mai 2026Date limite : 4 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS d'Hérouville Saint Clair
Lieu de travail
Mairie - 11 Place de l'Hôtel de Ville - BP 9, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Département / Région
Calvados (14) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
4 juin 2026
Date de prise de poste
15 juin 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Agent de maîtrise Agent de maîtrise principalVoir la grille
Métier(s)
Cuisinier ou cuisinière
Famille de métiers
Restauration collective > Production et distribution en restauration collective
Temps de travail
Complet
Expérience souhaitée
dans la restauration collective. 1) Connaissances/Savoirs • Maîtrise des normes HACCP et du Plan de

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Agent de maîtrise principal (IM 373455).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 240
Salaire net estimé
1 457 € — 1 778

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice du Pôle seniors, l’agent est affecté au sein d’une cuisine satellite et en assure la responsabilité technique et administrative. Il veille au bon déroulement du service et du repas et en assure la qualité et l’hygiène. Il veille au respect des procédures et consignes d’hygiène liées au plan de maîtrise sanitaire.

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Profil recherché

Diplôme requis : CAP/BEP cuisine ou niveau BAC PRO,...

Formation : HACCP – Hygiène Alimentaire – Plan de Maîtrise Sanitaire,...

Expérience souhaitée dans la restauration collective.

1) Connaissances/Savoirs

  • Maîtrise des normes HACCP et du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS).
  • Connaissance des règles de présentation et de dressage des mets.
  • Connaissance des principes de gestion des stocks alimentaires (rotation, traçabilité, DLC/DLUO).
  • Connaissance des gestes de premiers secours.
  • Maîtrise des gestes et postures adaptés à la manutention, dans une logique de prévention des risques professionnels.

2) Savoir-faire

  • Maîtriser les procédures internes et les autocontrôles mis en place dans le cadre du Plan de Maîtrise Sanitaire.
  • Savoir diriger, animer et former une équipe de cuisine, dans un objectif de qualité et de continuité de service.
  • Savoir organiser le travail et coordonner le personnel, notamment en cas d’absence imprévue d’un membre de l’équipe.
  • Savoir communiquer de manière adaptée avec les séniors, en tenant compte de leurs besoins, de leur autonomie et de leur bien être.

3) Savoir-être

  • Être capable de travailler efficacement en équipe, dans un esprit de coopération et de solidarité.
  • Faire preuve de polyvalence, d’autonomie et de réactivité face aux situations quotidiennes.
  • Savoir prendre des initiatives adaptées, dans le respect du cadre et des procédures.
  • Respecter la discrétion professionnelle et le devoir de confidentialité.
  • Être organisé(e), méthodique et rigoureux(se) dans l’exécution des missions.
  • Avoir un sens du service public / du service aux usagers, avec une attention particulière portée aux séniors.
  • Adopter une présentation soignée et professionnelle.

Contact et modalités de candidature

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