RESPONSABLE DU PÔLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Mairie de Vern sur Seiche

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 24 avril 2026Date limite : 1 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de Vern sur Seiche

Lieu de travail

22, rue de châteaubriant, Vern-sur-Seiche (Ille-et-Vilaine (35))

Département / Région

Ille-et-Vilaine (35) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

1 juin 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

AttachéVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

false

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

APPEL A CANDIDATURE INTERNE / EXTERNE

Située à 9 km au sud-est de Rennes (1re couronne), la ville de Vern-sur-Seiche, 8400 habitants et commune de Rennes Métropole, offre un cadre de vie dynamique et naturel. Pour sa ville en pleine expansion, l’équipe municipale recrute :

UN RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Poste permanent à temps complet à pourvoir au 01.09.2026.

Cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A)

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Profil recherché

Formation supérieure en gestion des ressources humaines ou administration des collectivités locales
Expérience confirmée en management et pilotage des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale ou établissement public local
Maîtrise du statut de la fonction publique et des métiers territoriaux
Technicité RH avérée, rigueur, organisation, autonomie, réactivité
Disponibilité et sens du service public
Sens aigu des relations humaines et de la qualité de vie au travail
Créateur de liens de confiance au sein du collectif et sens du travail en équipe
Posture de cadre RH et sens des responsabilités
Force de proposition et d’initiative
Capacités d’analyse, de rédaction, d’argumentation, de synthèse et de pédagogie
Maîtrise des outils informatiques dans le domaine d’activité