Responsable du service carrière, paie et santé (h/f)

Missions :

Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous pilotez le service Carrière et Paie et veillez à la fiabilité et à la conformité des processus de gestion administrative du personnel. Vous encadrez une équipe de gestionnaires, garantissez la qualité du service rendu aux agents et contribuez activement au collectif de la direction des ressources humaines.

Activités principales :

• Encadrement du service :
• Proposer et mettre en œuvre les objectifs opérationnels en lien avec le DRH
• Organiser et contrôler l’activité du service
• Contrôler l'application des statuts et des procédures internes
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
• Élaborer et actualiser les procédures internes pour assurer un fonctionnement sécurisé et optimisé
• Gestion des carrières :
• Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques
• Superviser et contrôler les actes administratifs : positions, promotions, contrats, retraites…
• Piloter les campagnes collectives : entretiens professionnels, avancements de grade, promotions internes
• Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des responsables
• Préparer les dossiers de contentieux du personnel et des procédures disciplinaires
• Gestion de la paie :
• Structurer et suivre les échéanciers de paie afin d’en garantir la bonne exécution
• Suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie en lien avec les gestionnaires
• Garantir l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
• Être l'interlocuteur(trice) de la trésorerie
• Assurer une veille juridique, statutaire et règlementaire

A savoir sur le poste :

• Horaires : 37h30
• Possibilité de télétravail
• Respect strict des obligations de confidentialité, de discrétion et de réserve

Les atouts du poste :

• Poste stratégique au cœur de la gestion RH de la collectivité
• Environnement de travail collaboratif
• Accompagnement dans la montée en compétences

• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des attachés ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes
• Solide connaissance du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et du droit du travail
• Maîtrise des processus de gestion de carrière et paie
• Connaissance des logiciels SEDIT RH et Finances appréciée
• Expérience similaire confirmée ou appétence pour l’encadrement d’équipe
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Respect des obligations de confidentialité et de discrétion