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Responsable du service gestion des déchets (h/f)

CTE COM. DU BASSIN DE PONT A MOUSSON

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 21 avril 2026Date limite : 21 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CTE COM. DU BASSIN DE PONT A MOUSSON
Lieu de travail
75 Allée Louis Camille Maillard, Pont-à-Mousson (Meurthe-et-Moselle (54))
Département / Région
Meurthe-et-Moselle (54) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
21 mai 2026
Date de prise de poste
1 juin 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
IngénieurVoir la grille
Métier(s)
Responsable de la gestion des déchets
Famille de métiers
Ingénierie écologique > Prévention et gestion des déchets
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Ingénieur (IM 395642).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 160
Salaire net estimé
1 543 € — 2 508

Descriptif de l'emploi

La communauté de communes du Bassin de Pont-à-Mousson recherche un responsable du service gestion des déchets (H/F)

Missions et conditions d'exercice

Missions :

  • Être force de propositions pour apporter des évolutions et des modernisations dans amélioration des processus, la relation usagers ; l’optimisation et la maîtrise des coûts du service ;
  • Etablir la nouvelle feuille de route des déchets pour 2026-2028 autour de la question de l’économie circulaire et la prospective de l’évolution des compétences déchets (incinération des déchets…) ;
  • Mettre en œuvre le projet de service ;
  • Piloter, optimiser et animer le service déchets composé :

o d’un adjoint au responsable de service, afin d’assister le chef de service, d’assurer l’intérim et en charge de l’économie circulaire (intervention grand public et entreprise)

o d’un responsable technique (conteneurs – gestion des déchetteries- travaux de génie civil…) une chargée de mission prévention (Animation PLPDMA…), une assistante administrative (relations usagers, suivi recettes…) un agent de terrain (propreté urbaine, livraison de bacs…)

  • Accompagner la mise en place de la TEOMI en cours de déploiement ;
  • Contribuer à l’évaluation des objectifs ;
  • Coordination de la prestation des déchetteries en lien avec le prestataire.

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Profil recherché

Compétences et posture professionnelle :

  • Aptitude au management, au travail en équipe et à la gestion de projet
  • Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
  • Adaptabilité et pro activités requises
  • Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
  • Travailler en transversalité
  • Technique de communication et de négociation
  • Méthodes et outils de l'évaluation
  • Méthodes et outils d’observation d’analyse et de prospective

Formations et expériences requises :

  • Niveau du diplôme requis : Bac + 3
  • Maitrise des enjeux, évolutions du cadre réglementaire et technologique des filières de la valorisation des déchets
  • Maitrise des filières de gestion et traitement des déchets, des normes du management environnemental
  • Connaissance des matériels de collecte et de stockage des matériaux collectés
  • Informatique embarquée
  • Environnement institutionnel et partenaires locaux
  • Procédures contractuelles des politiques publiques

Contact et modalités de candidature

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Lieu d'affectation : Siège administratif (75 Allée Louis Camille Maillard 54700 PONT-A-MOUSSON)

  • Service d'affectation : Service des Ordures Ménagères
  • Temps de travail : Temps complet
  • Modalités congés annuels et RTT : CA + RTT (39 heures hebdomadaires)

AVANTAGES LIES A LA COLLECTIVITE :

La Communauté de Communes du Bassin de Pont-à-Mousson porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :

  • Salle de sport à destination des agents
  • Evénements sportifs de cohésion (marche, beachvolley…)
  • Plan de formation ambitieux
  • Possibilité d’aménagement du temps de travail
  • Possibilité de télétravail une journée par semaine, sous conditions

En matière de rémunération :

  • Rémunération statutaire selon le statut, profil et expérience professionnelle de l’agent
  • 13ème mois
  • Régime indemnitaire mensuel
  • Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
  • Carte tickets restaurants
  • Amicale du personnel avec adhésion au CNAS (chèque culture, chèque vacances, cinéma, vacances, prestations enfants, …)
  • Forfait mobilités durables
  • Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%

CANDIDATURES

Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président

pour courrier ou courriel (ressources.humaines@ccbpam.fr)

Communauté de communes du Bassin de Pont à Mousson

75 Allée Louis Camille Maillard

54700 PONT A MOUSSON

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