Responsable finances et Ressources humaines

Responsable finances et Ressources humaines

Missions principales :

-Finances

• Participe à la définition de la politique des finances de la Collectivité
• Conseille les élus et le secrétariat général en matière d’organisation, de gestion des ressources humaines et des orientations budgétaires.
• Elabore le budget de la commune et assure le pilotage et le suivi mensuel de la masse salariale
• Gestion des devis, bon de commande jusqu’à la facturation.
• Mise en place et suivi du PPI (Plan pluriannuel des investissements)
• Rédige les délibérations afférentes aux ressources humaines et aux finances de la collectivité.
• Elaborer des pistes optimales d’évolutions budgétaires
• Ressources humaines
• Participe à la définition de la politique des ressources humaines et est force de proposition pour l’évolution de l’organisation du travail
• Accompagne, coordonne et contrôle la gestion administrative et statutaire des ressources humaines (carrière, absentéisme, relations avec la commission de réforme et le comité médical, plan de formation, établissement de la paie et des charges sociales, opérations de fin d’année en matière de paie et de déclarations sociales, instruction des dossiers de retraite)
• Met en œuvre la gestion des emplois et des compétences (recrutement, mobilité, évaluation des besoins et des compétences de la collectivité)
• Organise la mise en place des Lignes Directrices de Gestion et de l’organisation du temps de travail.
• Garantit l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et organise la veille réglementaire

Missions secondaires :

• Rédige les convocations des instances du CCAS
• Accueil et gestion poste
• Missions d’Etat civil en cas d’absence de sa collègue (décès, concession cimetière…)
• Assistances sur certaines tâches de la Secrétaire générales

Savoirs /Compétences

• Connaissances budgétaire M57
• Connaissances statutaires et en Ressources humaines
• Connaissance et maîtrise de l’outil informatique
• Qualités relationnelles et rédactionnelles

Savoir-Faire

• Expérience et aptitude à manager une équipe
• Respect des délais
• Autonomie
• Sens de l'initiative, adaptabilité et de l’organisation
• Réactivité, capacité à organiser ses priorités et travailler dans l’urgence

Profil recherché

• Formation Bac ou Bac +2 en comptabilité ou expérience équivalente
• Expérience confirmée sur poste équivalent
• Maîtrise des outils bureautiques, comptables, et du logiciel Berger-Levrault
• Capacité à établir des tableaux de bord nécessaires au suivi budgétaire
• Capacité à analyser des crédits budgétaires
• Sens du travail en équipe
• Rigueur, esprit de synthèse