Responsable ressources humaines

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des ressources humaines

• Encadrement des gestionnaires carrière paie (objectifs, réunions, évaluations) / relations avec les autres gestionnaires selon les dossiers
• Mise en place de process pour le secteur
• Assistance et conseil aux Directions et agents.
• Interface avec les élus.
• Pilotage et sécurisation de la carrière / pilotage des différents suivis
• Gestion des contrats aidés.
• Événements collectifs (avancements, promotion interne, reclassements, intégrations).
• Pilotage des médailles
• Mise en œuvre de l'évolution statutaire.
• Pilotage et sécurisation de la paie / pilotage des différents suivis / fixation des calendriers annuels
• Installation des patchs et contrôle des opérations
• Paramétrage du logiciel métier
• Création de journaux (après formation ciril) et paramétrage des arrêtés.
• MAJ des variables et évolutions DSN / CTP
• Déclarations annuelles sur Pep's dont le FIPHFP
• Vérification de la conformité réglementaire
• Gestion du pôle santé hors CMO (AT, MP, CLM, CLD).
• Conseil médical unique et assurance du personnel.
• Médecine préventive et dossiers ATI.
• Études de coûts pour les services
• Veille réglementaire et législative.
• Accompagnement conseil carrière-paie
• Participation aux dossiers avec la DRH en lien avec le secteur
• Enquêtes (RSU, Bilans d'activité).
• Gestion des absences et remboursements syndicaux.

• Fonctionnaire ou contractuel ayant un diplôme de niveau BAC+3 minimum
• Connaissance du fonctionnement et du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des progiciels de gestion du personnel (CIVIL RH ; FINANCES) ; outils bureautiques (Word et Excel)
• Aptitude à encadrer et travailler en équipe

Savoir-Faire :

• Conseiller et renseigner les agents et les directions
• Conduite de projet au sein du service et accompagnement des directions dans leurs projets RH ;
• Aptitudes relationnelles et rédactionnelles
• Capacité d’écoute et de synthèse