RESPONSABLE SERVICE BUDGET ET PERFORMANCE (h/f)

La Direction des Ressources Humaines est rattachée à la Direction Générale Adjointe des Services Secrétariat Général. Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des Directions, les Établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux.

Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels, Budget et Performance.

Le service Budget et Performance est composé de 2 cellules :

• Une cellule Paye ;
• Une cellule Pilotage de la Donnée SIRH.

Le service Budget et Performance a vocation à prendre en charge la prévision et l’exécution budgétaire, la paye des agents, l’optimisation du SIRH et la coordination des tableaux de bord et la sécurisation des procédures.

Le ou la Responsable du Service Budget et Performance, appuyé.e de son équipe, assure la gestion, le suivi, la prévision et le contrôle de l'utilisation des moyens RH dans un objectif de pilotage et d'aide à la décision.

Il ou elle impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans ces domaines dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources. En outre, il ou elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants.

• Connaissances approfondies en gestion des ressources humaines et/ou contrôle de gestion sociale ;
• Expériences en contrôle de gestion sociale et/ou gestion des ressources humaines, avec une aisance particulière dans le traitement de données (Excel, BusinessObjects…) ;
• Connaissance statutaire et de l'organisation des ressources humaines dans la fonction publique ;
• Maîtrise approfondie du pilotage des Ressources Humaines et des techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données ;
• Capacité à conduire et accompagner le changement ;
• Qualités relationnelles organisationnelles ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Capacité à inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ;
• Techniques d’entretien ;
• Réactivité, rigueur et méthode ;
• Force de proposition et d'innovation ;
• Maîtrise de l'outil informatique (Excel niveau expert) ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.