UN CHARGE DE RECRUTEMENT (h/f)

LA VILLE DE TOUL RECHERCHE UN CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) - Poste à temps complet

Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité dynamique de près de 16 000 habitants, idéalement située à seulement 15 minutes de Nancy.

Entre patrimoine, qualité de vie et environnement naturel privilégié (Moselle, canal de la Marne au Rhin, vignobles des Côtes de Toul), la Ville, chef-lieu d’arrondissement offre un cadre de travail attractif au cœur de la Route du vin et de la Mirabelle.

Rejoindre la Ville de Toul, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, attachée à la qualité de ses pratiques RH et à l’accompagnement de ses agents.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Recrutement, Carrière et Paie, vous jouez un rôle central dans la stratégie de recrutement de la collectivité.

Véritable garant(e) de la qualité du processus de recrutement, vous intervenez sur l’ensemble du cycle, de l’expression du besoin à l’intégration des nouveaux agents, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale

Vos missions :

1/ Gérer et sécuriser le processus de recrutement

Mettre en œuvre les procédures administratives et réglementaires liées au recrutement

Accompagner les directions dans la définition et la formalisation de leurs besoins

Optimiser et rédiger les offres d’emploi afin de renforcer leur attractivité

Assurer la diffusion des offres sur les supports adaptés (Emploi Territorial, réseaux, etc.)

Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures

Apporter un regard expert sur la faisabilité des recrutements

2/ Organiser et conduire les recrutements

Planifier et organiser les sessions d’entretiens (convocations, etc…)

Conduire les entretiens

Rédiger des notes réglementaires pour l’autorité territoriale

Assurer le suivi des candidatures et les retours aux candidats

Constituer les dossiers de recrutement

3/ Assurer le suivi administratif et des outils RH

Effectuer les déclarations de vacances de poste auprès du Centre de Gestion

Réaliser les formalités d’embauche (casier judiciaire, transmission réception et vérification des documents administratifs…)

Élaborer et actualiser les fiches de poste

Suivre et analyser les indicateurs RH

Rédiger les délibérations relatives au tableau des emplois permanents

Évolution du poste

Ce poste est susceptible d’évoluer vers toutes missions, notamment en gestion de la paie, de la carrière et du temps de travail selon les besoins de la direction

Profil recherché

Formation niveau bac+2 minimum en Ressources Humaines

Expérience confirmée (au moins 3 ans) en recrutement en fonction publique territoriale

Compétences attendues

Maîtrise des règles de recrutement

Capacité d’analyse et de synthèse, d’adaptation, d’anticipation et d’organisation

Maîtrise des outils de suivi RH

Conditions d’exercice

Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle

Temps de travail : 39h avec 22 RTT – horaires pouvant varier selon les nécessités de service

Congés : 25 jours annuels

Qualités rédactionnelles avérées

Sens de l’organisation, rigueur et respect des délais

Discrétion professionnelle et sens du service public

Connaissance des métiers et du statut de la fonction publique, de l’environnement des collectivités locales

Maîtrise de l’outil bureautique, aisance avec les outils numériques.

Connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus.

Rigueur administrative (respect des délais et règles statutaires),

Savoir travailler en équipe, en transversalité et en autonomie,

Savoir communiquer et rendre compte