Un.e Directeur.trice du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS)

Le Centre communal d'action sociale de Saint-Brieuc structure son action autour de deux axes principaux : la lutte contre les précarités et l'accès aux droits, ainsi que la prévention et l'accompagnement du vieillissement.

Il met en oeuvre la politique sociale de la Ville auprès des publics fragiles. Il développe des dispositifs d'aides financières, d'accompagnement à l'insertion, de tarifs sociaux pour les transports et participe aux actions de développement social local.

Le CCAS gère également deux établissements pour personnes âgées : l'EHPAD du Prévallon et la résidence autonomie Les Villages, ainsi que des services d'accompagnement à domicile, de prévention et de solidarité à destination des seniors. L'engagement d'une démarche « Ville Amie des Aînés » est en projet.

Établissement public administratif présidé par le Maire et administré par un Conseil d'administration, il compte 94 agents (85 ETP) et gère un budget global de 9,7 M€. Dans le cadre d'un projet municipal de regroupement des services au sein d'un nouveau bâtiment, le CCAS fera évoluer son organisation pour renforcer la lisibilité de l'accueil et la coordination des démarches.

Dans ce cadre, le CCAS de Saint-Brieuc recherche son.sa futur.e : Directeur.trice du CCAS

MISSIONS

Sous l'autorité du Président du CCAS et en lien étroit avec la Direction Générale des Services, le.la Directeur.trice du CCAS assure la mise en oeuvre de la politique sociale de la collectivité en matière de solidarité et d'accompagnement du vieillissement et veille au bon fonctionnement de l'établissement. Il.elle contribue également aux réflexions stratégiques de la collectivité en matière de cohésion sociale et d'inclusion.

Dans un contexte marqué par des enjeux sociaux diversifiés, le.la Directeur.trice devra :

• Faire face à la précarisation croissante des publics et aux problématiques liées au logement ;
• Accompagner le vieillissement de la population et la perte d'autonomie ;
• Prendre en compte les transitions écologique et sociale, notamment en matière de précarité énergétique et d'alimentation solidaire ;
• Réduire les fractures numériques et accompagner les démarches dématérialisées ;
• Prévenir l'isolement social et soutenir la santé mentale des publics ;
• Intégrer la diversité des parcours de vie et les enjeux d'inclusion.

En collaboration avec différents services municipaux et les acteurs du territoire, ces évolutions impliquent l'adaptation des modalités d'intervention, à travers le développement de démarches « aller-vers », le renforcement des actions de prévention, la lutte contre le non-recours aux droits et la simplification des parcours usagers.

Missions principales :

Direction du CCAS :

• Piloter les dispositifs portés par le CCAS en cohérence avec la politique sociale communale ;
• Réaliser, exploiter et actualiser l'analyse des besoins sociaux du territoire ;
• Élaborer, exécuter et sécuriser les budgets du CCAS ;
• Préparer et animer les instances décisionnelles (conseil d'administration, commissions) ;
• Garantir la qualité, la continuité et l'accessibilité du service rendu aux usager.es ;
• Manager les équipes du CCAS et structurer l'organisation interne ;
• Conduire les projets de restructuration des établissements pour personnes âgées ;
• Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et associatifs ;
• Veiller à la transversalité des actions avec les services municipaux.

Accompagnement des évolutions organisationnelles :

• Contribuer à la réflexion sur l'évolution des politiques sociales et leur organisation ;
• Proposer des modalités d'adaptation du fonctionnement du CCAS ;
• Accompagner les équipes et les partenaires dans les évolutions de pratiques ;
• Favoriser une approche transversale de la cohésion sociale territoriale ;
• Accompagner l'intégration des services du CCAS au sein du futur pôle d'accueil général du public.

Sous l'autorité du Président du CCAS et en lien étroit avec la Direction Générale des Services, le.la Directeur.trice du CCAS assure la mise en oeuvre de la politique sociale de la collectivité en matière de solidarité et d'accompagnement du vieillissement et veille au bon fonctionnement de l'établissement. Il.elle contribue également aux réflexions stratégiques de la collectivité en matière de cohésion sociale et d'inclusion.

Dans un contexte marqué par des enjeux sociaux diversifiés, le.la Directeur.trice devra :

• Faire face à la précarisation croissante des publics et aux problématiques liées au logement ;
• Accompagner le vieillissement de la population et la perte d'autonomie ;
• Prendre en compte les transitions écologique et sociale, notamment en matière de précarité énergétique et d'alimentation solidaire ;
• Réduire les fractures numériques et accompagner les démarches dématérialisées ;
• Prévenir l'isolement social et soutenir la santé mentale des publics ;
• Intégrer la diversité des parcours de vie et les enjeux d'inclusion.

En collaboration avec différents services municipaux et les acteurs du territoire, ces évolutions impliquent l'adaptation des modalités d'intervention, à travers le développement de démarches « aller-vers », le renforcement des actions de prévention, la lutte contre le non-recours aux droits et la simplification des parcours usagers.

Missions principales :

Direction du CCAS :

• Piloter les dispositifs portés par le CCAS en cohérence avec la politique sociale communale ;
• Réaliser, exploiter et actualiser l'analyse des besoins sociaux du territoire ;
• Élaborer, exécuter et sécuriser les budgets du CCAS ;
• Préparer et animer les instances décisionnelles (conseil d'administration, commissions) ;
• Garantir la qualité, la continuité et l'accessibilité du service rendu aux usager.es ;
• Manager les équipes du CCAS et structurer l'organisation interne ;
• Conduire les projets de restructuration des établissements pour personnes âgées ;
• Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et associatifs ;
• Veiller à la transversalité des actions avec les services municipaux.

Accompagnement des évolutions organisationnelles :

• Contribuer à la réflexion sur l'évolution des politiques sociales et leur organisation ;
• Proposer des modalités d'adaptation du fonctionnement du CCAS ;
• Accompagner les équipes et les partenaires dans les évolutions de pratiques ;
• Favoriser une approche transversale de la cohésion sociale territoriale ;
• Accompagner l'intégration des services du CCAS au sein du futur pôle d'accueil général du public.

Vous disposez d'une formation supérieure de niveau Master (action sociale, management public, sciences politiques ou équivalent) ou d'une expérience confirmée en direction ou coordination dans le champ social ou territorial.

Vous possédez une expertise du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS, une bonne connaissance des politiques sociales et dispositifs d'aide, ainsi que des compétences avérées en management, conduite du changement et pilotage de projets.

Capable d'évoluer dans un environnement institutionnel et partenarial, vous faites preuve de vision stratégique, sens de l'anticipation et leadership, savez fédérer et coordonner des équipes, et vous distinguez par votre sens du service public, votre rigueur, votre autonomie, votre discrétion et vos qualités relationnelles.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d'emploi des attachés territoriaux ou des conseillers territoriaux socio-éducatif, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.

Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement est possible sur la base d'un CDD de 3 ans (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires.

Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable.

Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB).

Vous prenez le train ? Votre abonnement est pris en charge à 75%.

• Temps complet
• Prise de poste octobre 2026
• Lieu de travail : Centre Communal d'Action Sociale Rue Henri Servain 22000 Saint-Brieuc + déplacement principalement sur le territoire de l'agglomération
• Participation prévoyance et mutuelle labellisée
• Action sociale : Amicale du personnel
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) et prime annuelle
• Organisation du travail : temps de travail annualisé, intégrant des temps de travail en soirée. Forfait de 29 jours de Rtt.
• Véhicule de service

Jury prévisionnel semaine 22

Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser avant le 15 mai 2026 votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative via le lien ci-dessous ou par voie postale à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1