UN GESTIONNAIRE RH (H/F)

Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de

proposition pour la mise en œuvre des orientations de la politique RH et l’animation du dialogue social dans

la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en œuvre la politique salariale du

Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets

RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité

des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité

de vie et conditions de travail.

La direction déléguée expertise et gestion statutaire ressources humaines (RH) pilote la gestion des parcours

professionnels des agents de l’entrée dans les effectifs jusqu’à la sortie des services départementaux, dans le

respect des dispositifs législatifs et réglementaires. Elle assure en transversalité l’élaboration et le pilotage du

budget RH et notamment le suivi de la maîtrise de la masse salariale. Elle comprend quatre bureaux.

Le bureau accompagnement, conseil carrières-retraites assure la gestion de l’ensemble des processus de

déroulement de carrière et des retraites. Il apporte une expertise et des conseils statutaires aux agents et

encadrants notamment par la mise en place de « rendez-vous RH » afin de créer plus de proximité et de

développer la culture statutaire et le partage des règles en vigueurs au Département.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Connaissance du statut de la fonction publique et règlementation applicable aux agents contractuels

Organisation, compétences et missions du département

Politique de la collectivité en matière de RH

Instances, processus et circuits de décision

Connaissance du logiciel Astre appréciée

Utilisation des outils numériques et applications métiers

SAVOIR-ETRE

Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité

Alerter et rendre compte à la hiérarchie de l'avancement des dossiers

Maitriser les techniques de communication professionnelle

Informer et expliquer la règlementation et les procédures aux agents

Etre force de propositions

Prioriser les missions

Savoir exercer une veille rigoureuse sur la conformité, la complétude et les échéances des

dossiers traités

S'organiser efficacement tout en collaborant activement