Il y a environ 40 000 sapeurs-pompiers professionnels en France. Ces derniers sont embauchés après avoir réussi le test de sélection. Quant à la rémunération, ils bénéficient d’un système de récompense spécifique qui tient compte du risque et de la pénibilité de leur travail.
Quel est le salaire d’un pompier professionnel selon le traitement indiciaire ?
Les salaires indexés des pompiers civils (allant du pompier au lieutenant-colonel) varient selon le grade et le niveau. Les Soldats du Feu reçoivent de 1 649 € à 3 981 € par mois sans bonus. À titre de comparaison, au premier échelon :
- Les sapeurs-pompiers perçoivent 1 649,01 €
- L’adjudant reçoit 1 731,46 €.
- Les lieutenants hors classe reçoivent 1 901,21 €.
- Le lieutenant-colonel touche 2 434,72 euros
Les indemnités des sapeurs-pompiers professionnels
Il existe trois variétés d’indemnités pour les sapeurs-pompiers professionnels.
Les indemnités perçues par les pompiers
- Une prime de feu de 25 %
- Une indemnité de responsabilité, jusqu’à 39 % et qui dépend du grade et des fonctions
- Une indemnité de spécialité : accordée pour la détention d’une spécialité reconnue au sein des SDIS
Des indemnités supplémentaires
Les sapeurs-pompiers bénéficient également de régimes d’indemnisation dans d’autres branches de la fonction publique territoriale.
- Une indemnité horaire pour travaux supplémentaires (IHTS),
- Une indemnité forfaitaire pour les heures supplémentaires pour les agents avec un index supérieur à 380 (IFTS).
Les pompiers peuvent être déployés au besoin. Dans le cas contraire, vous percevrez une allocation logement de 10 % de votre salaire. Ce régime d’indemnisation augmente de plus de 50 % le salaire de base des pompiers en milieu de carrière.
L’indemnité d’administration et de technicité
Les sapeurs-pompiers professionnels peuvent également percevoir :
- Des indemnités administratives et techniques (IAT, non cumulables avec l’indemnité d’heures supplémentaires).
Cependant, parce que le Service d’incendie et de secours (SDIS) a eu la possibilité de donner son avis sur l’IAT, de nombreux élus locaux ont refusé d’autoriser l’IAT pour les sapeurs-pompiers professionnels.
Combien gagne un sapeur-pompier volontaire ?
Les sapeurs-pompiers volontaires (SPV) effectuent des travaux de sécurité civile dans toute la communauté et ont un mandat de cinq ans. Cette période se renouvellera automatiquement si les conditions d’activité initiales sont remplies. Ils doivent avoir une aptitude physique à exercer les fonctions d’un SPV, à jouir de ses droits civiques, à être inviolable en cas de condamnation et à être inscrit au casier judiciaire n° 2. Contrairement aux sapeurs-pompiers professionnels, les sapeurs-pompiers volontaires sont non rémunérés, mais il y a des récompenses. Les taux horaires varient selon le groupe salarial :
- Pour un sapeur : 8,08 €
- Pour un caporal : 8,67 €
- Pour un sous-officier : 9,79 €
- Pour un officier : 12,15 €
Comment devenir sapeur-pompier professionnel ?
Les sapeurs-pompiers professionnels (SPP), sous-officiers ou officiers sont recrutés par concours. Il ne faut pas les confondre avec les pompiers volontaires qui ont servi cinq ans, sont payés à l’heure, ont un statut hybride et ne sont pas des entrepreneurs. Il faut aussi distinguer les sapeurs-pompiers des services départementaux d’incendie et de secours, les agents territoriaux et les militaires des sapeurs-pompiers de Paris et de Marseille.
Les conditions générales de recrutement des sapeurs-pompiers professionnels
- Avoir plus de 18 ans
- Avoir la nationalité française (ou européenne sous certaines conditions) et jouir de la nationalité
- Avoir un casier judiciaire vierge
- Avoir un diplôme de niveau 5
- Être inscrit aux listes d’aptitude pour les recherches de postes vacants
- Réponds aux exigences de condition physique et médicale
Recrutement pour postuler auprès d’un SDIS
Le lauréat du concours sapeurs-pompiers professionnels sera inscrit sur une liste d’aptitude. Cette liste est valable un an et peut être renouvelée trois fois.
- Il doit postuler à un poste vacant auprès du Service d’incendie et de secours (SDIS) du ministère.
- Lors de leur recrutement, les sous-officiers SPP suivent une formation initiale avant d’être affectés à la caserne.
- Le concours comprend un test de condition physique et athlétique et une épreuve écrite.
- L’inscription sera accordée après discussion par le jury.
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