Chargé recrutement RH publique : attractivité des métiers territoriaux
La fonction publique territoriale fait face à des défis croissants pour attirer et fidéliser des talents, malgré des besoins persistants dans certains secteurs clés. Selon une étude récente, 4 employeurs territoriaux sur 10 peinent à recruter, un phénomène exacerbé par des restrictions budgétaires qui pèsent sur le moral des équipes. Parallèlement, les intentions d’embauche pour 2025 ont baissé de 12,5 % par rapport à 2024, avec une moitié des projets jugés difficiles à pourvoir.
Restrictions budgétaires et concurrence avec le secteur privé
Les contraintes financières limitent la capacité des collectivités à proposer des salaires compétitifs ou des avantages sociaux attractifs. Cette situation crée un déséquilibre face au secteur privé, où les rémunérations et les perspectives de carrière sont souvent plus alléchantes. Les métiers techniques et administratifs, pourtant essentiels, souffrent d’une image dépassée, renforçant les difficultés de recrutement.
L’image des métiers territoriaux à revaloriser
Face à ces défis, des initiatives visent à moderniser la perception des métiers publics. Des partenariats avec les écoles et des campagnes de sensibilisation mettent en avant les métiers de proximité (aides-soignants, animateurs socioculturels) et les carrières techniques (gestion de l’eau, urbanisme). Ces actions s’accompagnent de formations ciblées pour combler les lacunes identifiées.
Secteurs en tension et métiers porteurs
Malgré la baisse globale des embauches, certains secteurs restent en surchauffe, révélant des besoins structurels.
L’agriculture et la viticulture : besoins saisonniers massifs
L’agriculture et la viticulture dominent les projets de recrutement en 2025, avec 92 900 postes pour agriculteurs et 86 000 pour viticulteurs et arboriculteurs. Ces chiffres reflètent une demande majoritairement saisonnale, liée aux cycles de production.
La santé et l’action sociale : un secteur en croissance
Les métiers de la santé et de l’action sociale connaissent une hausse de 16 % des projets de recrutement. Les aides-soignants et infirmiers sont particulièrement recherchés, avec 73,4 % des projets jugés difficiles à pourvoir en Île-de-France.
Les services : premier secteur en termes d’intentions d’embauche
Le secteur des services (administratifs, techniques, de soutien) concentre la majorité des besoins. Les métiers de l’administration et de l’enseignement restent attractifs, malgré une concurrence accrue avec le privé.
Initiatives pour améliorer l’attractivité des métiers territoriaux
Pour répondre à ces enjeux, des dispositifs concrets sont déployés pour revaloriser les carrières publiques.
Partenariats avec les écoles et l’orientation
Des programmes de sensibilisation ciblent les jeunes dès le collège, en mettant en avant les métiers techniques (gestion des déchets, maintenance des infrastructures) et les carrières de proximité (médiation sociale, animation). Ces actions incluent des stages découverte et des ateliers pratiques.
Valorisation des parcours professionnels
Des campagnes de communication mettent en lumière des profils de fonctionnaires territoriaux, soulignant leur impact concret sur les territoires. Des témoignages vidéo et des articles de presse locaux illustrent les perspectives d’évolution (ex : passer d’agent territorial à responsable de service).
Le rôle des dispositifs publics comme France Travail
France Travail joue un rôle clé en accompagnant 10 000 personnes vers les métiers de la santé et de l’action sociale en 2025. L’organisme facilite les mises en relation entre employeurs et candidats, tout en proposant des formations adaptées aux besoins des collectivités.
Perspectives et enjeux pour 2025
Les projections pour 2025 révèlent un paysage contrasté, marqué par des baisse globale des embauches mais des besoins persistants dans des secteurs stratégiques.
Baisse des intentions d’embauche non saisonnières
Les recrutements non saisonniers ont chuté de 14 %, passant à 1,68 million de projets. Cette tendance s’explique par des préoccupations économiques et une prudence accrue des employeurs.
Maintien des efforts pour les métiers de la santé
Malgré la baisse générale, les métiers de la santé restent prioritaires. France Travail vise à accompagner 10 000 personnes vers ces professions, en partenariat avec les établissements de santé et les collectivités.
: un enjeu majeur pour les territoires
L’attractivité des métiers territoriaux constitue un enjeu structurant pour les collectivités, qui doivent concilier besoins opérationnels et contraintes budgétaires. Les initiatives actuelles – partenariats éducatifs, valorisation des parcours, accompagnement ciblé – montrent la voie. Pour réussir, il faudra renforcer ces dispositifs et adapter les politiques de recrutement aux réalités économiques et démographiques des territoires.