Le chargé de recrutement RH dans la fonction publique territoriale conduit le sourcing, la sélection et l’intégration des nouveaux agents. Il intervient dans les directions des ressources humaines (DRH) des collectivités territoriales (régions, départements, communes, intercommunalités) ou dans les centres de gestion (CDG). Le métier relève du cadre d’emplois des attachés territoriaux ou rédacteurs territoriaux selon le niveau d’expertise.
Quelles missions pour un chargé de recrutement public ?
Le chargé de recrutement RH publique mène le processus complet de recrutement : analyse du besoin, rédaction et publication des offres, présélection, entretiens, intégration. Il participe activement à la marque employeur de la collectivité.
Quelles activités au quotidien ?
| Étape | Activités | Outils utilisés |
|---|---|---|
| Définition du besoin | Entretien avec le manager, fiche de poste, profil cible | Référentiel CNFPT, RIME |
| Sourcing | Diffusion sur emploi-territorial, Place de l’emploi public, LinkedIn | ATS, jobboards, réseaux |
| Présélection | Tri CV, tests, entretien téléphonique | Grilles de scoring |
| Entretiens | Jurys de recrutement, mises en situation | Référentiel de compétences |
| Intégration | Onboarding, tutorat, période de stage | Livret d’accueil, e-learning |
Les attachés territoriaux RH sont régis par le décret n° 87-1099 du 30 décembre 1987. Le métier est inscrit au Référentiel des Métiers Territoriaux (CNFPT) sous le code 35/D/01.
Quelle formation pour devenir chargé de recrutement public ?
La voie privilégiée est un master 2 en gestion des ressources humaines, droit public, ou management des organisations publiques. Le concours d’attaché territorial (catégorie A) constitue la voie principale d’accès.
Quels diplômes recommandés ?
- Master 2 GRH (Paris-Dauphine, Aix-Marseille, Lyon 3) : tronc commun RH + spécialisation publique.
- Master Administration Publique (MAP) CNAM, IAE : pour profils déjà en poste.
- Cycle Supérieur de Management de l’INET (Strasbourg) : 18 mois pour les hauts potentiels.
- Licence professionnelle GRH : pour le concours de rédacteur territorial.
- VAE Validation des acquis sur la base de 3 ans d’expérience RH.
Le CNFPT propose une formation continue dédiée « Itinéraires de professionnalisation des chargés de recrutement », accessible aux agents en poste.
Quel est le salaire d’un chargé de recrutement public ?
Un attaché territorial RH débute à 1 919,80 € brut mensuels (indice majoré 390). Avec primes (RIFSEEP, NBI), la rémunération atteint 2 400 € brut. En fin de carrière, l’attaché hors classe peut atteindre 5 500 € brut.
Grille indiciaire des attachés territoriaux
| Grade | Échelon | Indice majoré 2026 | Brut mensuel |
|---|---|---|---|
| Attaché 1er échelon | 1 | 390 | 1 919,80 € |
| Attaché 5e échelon | 5 | 477 | 2 348,07 € |
| Attaché 11e échelon (terminal) | 11 | 673 | 3 312,77 € |
| Attaché principal | — | 783 | 3 854,16 € |
| Attaché hors classe | — | HEA | ≈ 5 500 € |
Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel), institué par le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014, comprend l’IFSE (mensuelle) et le CIA (annuel modulable).
Comment intégrer la fonction publique territoriale RH ?
3 voies principales d’accès :
- Concours externe d’attaché territorial : ouvert aux titulaires d’une licence (bac+3), épreuves écrites et orales.
- Concours interne : pour agents publics avec 4 ans d’ancienneté.
- 3e voie : pour candidats avec 8 ans d’expérience associative ou élective.
Le concours est organisé par le CNFPT pour les attachés des collectivités > 80 000 habitants ou par les CDG départementaux. La liste d’aptitude est valable 4 ans (article 44 de la loi n° 84-53).
Quels sont les enjeux d’attractivité des métiers territoriaux ?
Selon le Baromètre HoRHizons 2024 du CNFPT et de la DGAFP, 73 % des collectivités déclarent rencontrer des difficultés de recrutement. Les métiers en tension regroupent les filières médico-sociale, technique et numérique.
Top 10 des métiers en tension dans la FPT
| Métier | Tension (1-5) | Cause principale |
|---|---|---|
| ATSEM | 5 | Image, salaire, conditions |
| Aide à domicile / AVS | 5 | Pénibilité, salaire |
| Médecin de PMI | 5 | Démographie médicale |
| Ingénieur informatique territorial | 4 | Concurrence privée |
| Animateur enfance/jeunesse | 4 | Précarité, BAFA en baisse |
| Cuisinier de cantine | 4 | Conditions, mobilité |
| Agent voirie / espaces verts | 4 | Pénibilité physique |
| Auxiliaire de puériculture | 4 | Vivier réduit |
| Secrétaire de mairie (rural) | 5 | Polyvalence, isolement |
| Travailleur social | 4 | Charges et burnout |
La loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 visant à revaloriser le métier de secrétaire de mairie a créé l’avancement automatique au cadre d’emplois des secrétaires généraux de mairie pour les 14 000 secrétaires en poste.
Quelles stratégies d’attractivité mettre en place ?
4 leviers principaux mobilisés par les chargés de recrutement publics :
- Marque employeur publique : valorisation des missions de service public, témoignages d’agents.
- Diversification des canaux de sourcing : forums, salons, partenariats CFA et écoles.
- Réduction du délai de recrutement : objectif 6 à 8 semaines entre publication et embauche.
- Onboarding structuré : parrainage, e-learning, journée d’accueil collective.
La Place de l’Emploi Public (PEP), portail unique du gouvernement depuis 2019, centralise les offres des 3 fonctions publiques. Plus de 90 000 offres y sont publiées chaque mois selon la DGAFP.
Quels outils digitaux utilisent les RH publiques ?
| Outil | Fonction | Éditeur principal |
|---|---|---|
| Berger-Levrault e-recrutement | ATS dédié FPT | Berger-Levrault |
| CIRIL Recrutement | Suivi candidatures | CIRIL Group |
| Beetween Public | Multidiffusion offres | Beetween |
| Place de l’Emploi Public | Portail national gouv | DGAFP |
| Emploi-Territorial | Bourse emploi CDG | Centres de gestion |
| Civipol RH / SIRH territorial | Gestion administrative | HR Path, Sopra Steria |
Quelles évolutions de carrière ?
Le chargé de recrutement public peut évoluer vers les fonctions de responsable RH, DRH, ou conseil. 5 trajectoires fréquentes :
- Chef de service recrutement (4 à 6 ans d’expérience).
- Responsable du développement RH (formation + GPEEC).
- DRH adjoint puis DRH (10 à 15 ans).
- Consultant en CDG ou cabinet de recrutement.
- Administrateur territorial via concours INET (catégorie A+).
Sources officielles
- Décret n° 87-1099 du 30 décembre 1987 (attachés territoriaux)
- CNFPT — Centre national de la fonction publique territoriale
- Place de l’Emploi Public — DGAFP
- Emploi-Territorial — Bourse de l’emploi des CDG
- Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale.
Article mis à jour le 4 mai 2026.