Contrat d’accompagnement (CUI-CAE) : mode d’emploi pour candidats

Le contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) est un dispositif public visant à faciliter l’accès à l’emploi pour les personnes éloignées du marché du travail. Ce contrat combine accompagnement social et insertion professionnelle, avec une rémunération partielle couverte par des aides publiques.

Un dispositif d’insertion professionnelle

Le CUI-CAE s’inscrit dans la continuité des contrats aidés (CES, CEC, etc.), mais avec une approche renouvelée. Il cible spécifiquement les bénéficiaires du RSA, les jeunes en difficulté d’insertion ou les demandeurs d’emploi de longue durée.

Fonctionnement général :

• Durée : Généralement de 6 à 24 mois, selon le projet d’insertion.
• Rémunération : Calculée sur la base du SMIC, avec une prise en charge partielle par l’État ou les collectivités.
• Secteurs concernés : Associations, services publics, entreprises du secteur non marchand.

Pour qui est-il destiné ?

Le CUI-CAE cible des publics spécifiques, avec des critères d’éligibilité stricts.

Publics prioritaires

• Bénéficiaires du RSA : Accompagnement renforcé pour sortir de la précarité.
• Jeunes de 16 à 25 ans : Sans diplôme ou en rupture de parcours scolaire.
• Demandeurs d’emploi de longue durée : Plus de 12 mois d’inactivité.

Exclusion : Les salariés en CDI ou CDD classiques ne sont pas éligibles, sauf cas particuliers.

Comment postuler ?

Le processus de candidature implique plusieurs étapes, encadrées par des organismes spécialisés.

Procédure en 3 étapes

1. Évaluation des besoins :

• Diagnostic social : Réalisé par un opérateur agréé (Pôle emploi, Missions locales, etc.).
• Projet professionnel : Définition d’un parcours d’insertion adapté (formation, emploi aidé, etc.).

1. Recherche d’un employeur :

• Partenaires privilégiés : Associations, collectivités territoriales, entreprises engagées dans l’insertion.
• Aide à la recherche : Soutien des conseillers de Pôle emploi ou des missions locales.

1. Signature du contrat :

• Document officiel : Contrat type fourni par l’employeur, validé par l’opérateur de compétence.
• Engagement réciproque : Obligations de l’employeur (tutorat, formation) et du bénéficiaire (assiduité, suivi).

Avantages et limites

Le CUI-CAE présente des atouts indéniables, mais aussi des contraintes à anticiper.

Atouts du dispositif

• Rémunération garantie : Permet de sortir de la précarité tout en acquérant une expérience professionnelle.
• Accompagnement personnalisé : Suivi social et professionnel par un référent dédié.
• Financement public : Les employeurs bénéficient d’une aide financière pour embaucher.

Risques et défis

• Durée limitée : Le contrat ne garantit pas un CDI à l’issue, nécessitant une recherche active d’emploi.
• Secteurs restreints : Moins d’opportunités dans le secteur marchand, sauf exceptions.
• Complexité administrative : Procédures de validation par les opérateurs de compétence.

Perspectives d’avenir

Le CUI-CAE évolue pour mieux répondre aux enjeux socio-économiques actuels.

Réformes en cours

• Élargissement des publics : Intégration de nouveaux profils (seniors, travailleurs précaires).
• Renforcement des partenariats : Collaboration accrue avec les entreprises privées pour diversifier les secteurs d’activité.
• Digitalisation des démarches : Plateformes en ligne pour simplifier les candidatures et le suivi.

Enjeux à venir

• Adaptation aux mutations du marché : Formation aux métiers en tension (numérique, santé, transition écologique).
• Évaluation des résultats : Mesure de l’impact réel sur l’insertion durable, via des indicateurs clés.

Le CUI-CAE reste un outil clé pour lutter contre le chômage de longue durée et la précarité. Bien que perfectible, il offre une passerelle entre l’assistance sociale et l’emploi, avec un accompagnement renforcé. Les réformes en cours devraient en améliorer l’efficacité, à condition de maintenir un équilibre entre flexibilité et protection des bénéficiaires.

Accueil