AIDE-SOIGNANT- EHPAD LES CLÉMATIS (H/F)

Etablissement public de 350 collaborateurs, le CCAS de Chambéry intervient auprès des personnes âgées et en fragilité sociale via une vingtaine de services. Il recherche aujourd'hui pour l'un de ses EHPAD un(e) Aide-Soignant(e). Placé(e) sous l'autorité de la cadre de santé, il ou elle sera chargé(e) :

• Met en Oeuvre le plan de Soin de l'EHPAD, en contribuant, au quotidien, à la santé, au confort, à la sécurité et au bien-être des résidents.
• Participe à la mise en oeuvre des projets personnalisés des résidents.
• Intervient auprès des résidents en respectant les bonnes pratiques de soin et d'accompagnement en EHPAD et en assurant une vigilance continue et rigoureuse des personnes âgées.

1/ Projet de soins des résidents

1-1 Assure les toilettes simples ou complexe conformément au plan de soins.

1-2 Réalise les soins préventifs et curatifs planifiés tout au long de la journée en lien avec la prescription médicale.

1-3 Participe à la tenue des dossiers et la gestion des stocks de soins.

1-4 Distribue et aide à la prise des médicaments dûment préparés et vérifiés par l'infirmier.

1-5 Assure l'entretien de l'environnement du résident dans le respect des protocoles sanitaires.

1-6 Observe, transmet et trace les informations sur l'évolution des résidents. Donne, si nécessaire, l'alerte.

1-7 Accompagne les personnes en fin de vie et participe à la prise en charge du corps en cas de décès.

2/ Accompagnement des résidents et projets personnalisés

2-1 Sollicite et stimule au quotidien les résidents.

2-2 Réalise la mission de référent auprès de certains résidents.

2-3 Participe à l'élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés.

2-4 Assure le transfert et l'aide aux repas des résidents principalement dans les lieux de repas collectifs (salle de restaurant, tisanerie) pour les déjeuners et dîners.

2-5 Met en place des activités dans les étages et contribue aux animations gérées par l'animatrice.

3/ Politique de prévention et de sécurité du site

3-1 Répond aux diverses sollicitations, en particulier les sonnettes.

3-2 Mobilise et entretient les équipements professionnels, dans une démarche écologique et de protection de l'environnement.

3-3 Applique les protocoles de prévention et de gestion de risque.

3-4 Participe à l'hydratation des résidents.

3-5 Alerte les professionnels de soins et le responsable hiérarchique de toute problématique relative à la sécurité de l'établissement et des résidents.

3-6 Contribue à toute action et initiative en matière de prévention de la maltraitance.

4/ Projets et vie de l'établissement

4-1 Participe aux transmissions, réunions et au travail d'équipe.

4-2 Informe les usagers, les familles et les partenaires dans la limite de son champ d'intervention.

4-3 Relaie les sollicitations (demandes, remarques, plaintes) des résidents et familles auprès du responsable hiérarchique.

SALAIRE ET AVANTAGES :

Vous serez rémunéré selon la grille indiciaire si vous êtes titulaire. Nous vous accueillons également en qualité de contractuel pour une rémunération brute de 2585 euros minimum (Primes incluses).

Pour compléter votre rémunération, vous aurez une prime de fin d’année dès 6 mois d’ancienneté au prorata du temps passé dans la collectivité.

Il ou elle devra en outre :

• Disposer du diplôme d'Aide-Soignant ou à minima du diplôme DEAES ;
• Avoir une excellente connaissance de la personne âgée ;
• Disposer d'une bonne appréhension des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Etre capable de communiquer par oral et par écrit.

Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : bienveillance-loyauté-adaptabilité-équité-implication-éco-responsabilité.

ELEMENTS RELATIFS AU POSTE :

• L'agent intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
• Travail uniquement de journée.
• Prise de poste au plus tôt à 6h30. Fin de poste au plus tard à 21h00.
• Le temps de travail hebdomadaire est en moyenne de 37 heures.
• Un week-end sur deux est travaillé.
• 38 jours de congés annuels (RTT inclus)
• Abonnement annuel de transports en commun remboursé à 75 %
• Doublure à la prise de poste
• Formations et mobilité internes possibles