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Animateur socio-culturel F-H

CENTRES SOCIOCULTURELS DE LA VILLE DE LORMONT

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 6 mai 2026Date limite : 5 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CENTRES SOCIOCULTURELS DE LA VILLE DE LORMONT
Lieu de travail
ESP FRANCOIS MITTERRAND, Lormont (Gironde (33))
Département / Région
Gironde (33) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Animation
Date limite
5 juin 2026
Date de prise de poste
5 juin 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Animateur Animateur principal de 2ème classe Animateur principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Animateur ou animatrice enfance-jeunesse
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Animateur principal de 1ère classe (IM 397556).

Salaire brut mensuel
1 954 € — 2 737
Salaire net estimé
1 551 € — 2 172

Descriptif de l'emploi

Situés au coeur de quartiers prioritaires les centres socio-culturels de Génicart et Carriet regroupés au sein d'un établissement public nommé le Phare portent des projets à destinations des habitants.

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Profil recherché

Savoir :

  • Maîtrise des outils de bureautique : Libre office, Zimbra
  • Maîtrise du fonctionnement de l’internet et intranet
  • Mettre en œuvre et animer des actions socio-culturelles
  • Concevoir des animations selon les types de public
  • Promouvoir l’interactivité et la collaboration

Savoir-faire :

  • Développer un projet socioculturel
  • Mobiliser les ressources locales
  • Évaluer l’impact des projets culturels sur la communauté
  • Encadrer tout type de public ( enfance, jeune, adulte, senior, personne en situation de handicap)
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Déterminer une stratégie d’action socio-culturelle
  • Encourager l’expression personnelle et créative
  • Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur

Savoir-être

  • Rigueur, autonomie
  • Sens de l’organisation
  • Écoute, patience, empathie
  • Respecter les règles d’éthique et de déontologie
  • Sens du relationnel et du travail en équipe
  • Force de proposition
  • Devoir de réserve

Contact et modalités de candidature

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