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Auxiliaire de puériculture (H/F)

COMMUNE DE PERTUIS - ENSEIGNE DE PERTUIS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 11 mai 2026Date limite : 12 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE PERTUIS - ENSEIGNE DE PERTUIS
Lieu de travail
Pertuis (Vaucluse (84))
Département / Région
Vaucluse (84) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
12 juin 2026
Date de prise de poste
26 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Auxiliaire de puériculture de classe normale Auxiliaire de puériculture de classe supérieureVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Auxiliaire de puériculture de classe supérieure (IM 387519).

Salaire brut mensuel
1 905 € — 2 555
Salaire net estimé
1 512 € — 2 028

Descriptif de l'emploi

Rattaché(e) à la Direction de l'enfance et de la jeunesse, et placé sous l'autorité de la Directrice de la Crèche Collective, l'Auxiliaire de puériculture a pour missions de participer à l'accueil et la prise en charge de l'enfant âgé de 0 à 4 ans et de sa famille, dans son quotidien de collectivité ; en adéquation avec le projet pédagogique de la structure, en collaboration avec une équipe. Ainsi que de soutenir l'Educatrice de Jeunes Enfants dans une partie de ses activités.

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Profil recherché

Savoir-Etre :

  • Rigueur
  • Discrétion et respect du secret professionnel
  • Maîtrise de soi dans toute situation
  • Sens de l'organisation
  • Qualités relationnelles, d'écoute et de communication
  • Tact, diplomatie et patience
  • Esprit d'initiative et force de proposition
  • Esprit d'équipe, ne pas porter de jugement de valeur
  • Savoir se remettre en question : accepter les changements, évoluer et faire des propositions

Niveau d'études / Qualification :

  • Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture

Condition de travail :

  • Ergonomique : portage des enfants, position baissée et au niveau des enfants.
  • Ambiance sonore et agitée (bruits, pleurs, mouvements).
  • Hygiène : lavage des mains fréquent, tenue adaptée, risque de contamination élevée.
  • Horaires de travail en équipe et variables.
  • Mobilité dans les équipes au sein de la MPE au quotidien et 1 fois /an.
  • Réunions et formations en dehors des horaires planifiés et en dehors des horaires d'ouverture de la structure.
  • Congés imposés pendant les périodes de fermeture de la structure.
  • Poste temps plein - horaires par cycles

Contact et modalités de candidature

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