Blason de Semoy

Auxiliaire de puériculture (h/f)

COMMUNE DE SEMOY

Cat. CContractuelOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 10 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE SEMOY
Lieu de travail
20 place François Mitterrand, Semoy (Loiret (45))
Département / Région
Loiret (45) — Centre-Val de Loire
Type d'emploi
Contractuel
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Auxiliaire de puériculture de classe normale Auxiliaire de puériculture de classe supérieureVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Auxiliaire de puériculture de classe supérieure (IM 387519).

Salaire brut mensuel
1 905 € — 2 555
Salaire net estimé
1 512 € — 2 028

Descriptif de l'emploi

Au sein de la structure petite enfance, nous recherchons, une/un auxiliaire de puériculture pour une remplacement jusqu'au 14 octobre 2026 avec une possible prolongation. Le poste est à pourvoir dès que possible. Vous serez sous la responsabilité hiérarchique de la responsable petite enfance, au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Spécificités du poste : Emploi du temps annualisé sur les semaines scolaires Congés pendant la fermeture de la structure : 1 semaine à chaque petite vacance scolaire, 4 semaines l’été, pont de l’ascension Amplitude horaire comprise entre 7h45 et 18h15 Disponibilité pour des réunions le soir après le temps de travail Contraintes posturales Rémunération et avantages : Rémunération liée au statut de la fonction publique statutaire Régime Indemnitaire en fonction du statut Participation mutuelle et prévoyance CNAS Forfait Mobilité Durable Prise en charge partielle des frais de transport en commun domicile-travail

Missions et conditions d'exercice

Accueillir et accompagner les enfants dans le respect du projet d’établissement Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants (sécurité affective et physique) Prendre soin de chaque enfant en individuel et en groupe Assurer les transmissions orales et écrites des observations afin de faciliter une bonne continuité des soins Assurer les soins d’hygiène et de vie quotidienne des enfants Appliquer le protocole d’entretien des jouets et participer à l’entretien du matériel Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de l’enfant en gardant une discrétion professionnelle Rendre compte et s’en référer à sa hiérarchie Travailler en équipe Participer aux réunions de travail

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Profil recherché

Avoir le sens des relations humaines (qualité d’observation et d’écoute) Avoir un intérêt pour se former et s’informer Sens de l’accueil, du contact et du travail en équipe Patience, discrétion professionnelle et maitrise de soi Faire preuve de bienveillance Savoir s’adapter, savoir s’organiser Compétences : Notion de psychologie infantile Connaissance du développement moteur, affectif et psychique de l’enfant de 0 à 3 ans Respect des règles d’hygiène et de sécurité

Contact et modalités de candidature

Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°045250926000823 - Une/un auxiliaire de puériculture h/f Page 3 Monsieur le Maire Mairie de Semoy 20 Place F-Mitterrand 45400 SEMOY Ou mairie@ville-semoy.fr Renseignements auprès de : Mme Dequiedt, DGS 02 38 61 96 00 ou dgs@ville-semoy.fr

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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