Chef d'équipe -Equipement jeunesse (h/f)

URGENT

LA VILLE DE VILLEPINTE RECRUTE :

1 CHEF D’EQUIPE EQUIPEMENT JEUNESSE (F/H)

(suite à une disposnibilité)

Rattaché à la Direction des rythmes de l’enfant et du jeune, vous serez placé sous la responsabilité du Chef de service Enfance-Jeunesse. Vous aurez pour mission de piloter et d’animer, de façon collective le Projet Pédagogique, de mener des bilans réguliers et de vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animation.

COMPETENCES REQUISES

Etre âgé de plus de 18 ans.

Etre titulaire soit du :

• BAFD
• BPJEPS LPT

Les « savoirs » :

• Connaissance de l’environnement territorial, des acteurs institutionnels sociaux, culturels et associatifs locaux
• Connaissance des logiciels de bureautique (Word, Outlook, Power Point, Excel)
• Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur SDJES
• Maîtrise des règles de sécurité et de règlementation relative à l’accueil des enfants ainsi que la mise en œuvre des activités.
• Connaître les techniques d’animation et divers domaines d’activités (activités manuelles, culturelles, artistiques et sportives).
• Connaissance des rythmes et de la psychologie de l’enfant. Connaissance de la règlementation liée à l’hygiène et à l’alimentation

Les « savoir-faire » :

• Évaluer les projets mis en place.
• Capacité à anticiper et gérer les conflits, à se remettre en question et à relativiser.
• Capacité à piloter, à encadrer une équipe d’animation et des intervenants extérieurs.
• Savoir organiser ses tâches administratives et gérer un budget.
• Avoir des bonnes qualités rédactionnelles et savoir adapter sa communication selon les publics : enfant, animateur, directeur d’école, enseignant, familles.
• Être force de proposition : apport de nouveautés dans les projets.
• Adopter une posture professionnelle irréprochable et impartiale face aux enfants, familles et équipes.
• Faire connaître et appliquer les règles de vie en collectivité.
• Appliquer et faire appliquer les règlements, notes de service… mis en place sur la collectivité.
• Assurer l’encadrement des déplacements dans le strict respect des règles de sécurité et du code de la route
• Être formateur et accompagner son équipe de façon professionnelle.

Les « savoir-faire » comportementaux

• Sens des responsabilités et conscience professionnelle.
• Sens du service public et respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de neutralité.
• Capacité d’écoute et de bonnes qualités relationnelles.
• Aptitude au travail transversal et en équipe.
• Capacité d’initiative, dynamisme, autonomie.
• Disponibilité.