Directeur(rice) de crèche

Le SIDR gère deux établissements intercommunaux d'accueil jeunes enfants situés à Fraisses et Unieux. Sous la responsabilité hiérarchique de la DGS, vous assurez sur la crèche de Fraisses (18 berceaux) :

• pour mi-temps, la fonction de direction : activité administrative, organisation de l'accueil des enfants et des parents, gestion et management opérationnel du personnel ;
• pour mi-temps auprès des enfants : élaboration et mise en œuvre du projet de fonctionnement, coordination des projets d’activités, participation aux besoins physiologiques et affectifs de l'enfant, accompagnement des parents dans l’éducation de leur enfant.
• Dans le cas du recrutement d'une infirmière puéricultrice, intervention sur l'autre crèche intercommunale dans le cadre d'un appui à l'équipe sur les questions de santé, d'hygiène et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap.

Liaisons fonctionnelles internes : avec l'équipe pluridisciplinaire de la crèche, relation avec les parents, la directrice de la crèche d'Unieux, les personnels intervenant régulièrement dans la structure (psychologue, médecin, etc.), le RPE (Relais petite enfance), le service comptable, le service du personnel. Travail défini en concertation avec la directrice générale et les élus du SIDR.

Liaisons fonctionnelles externes : avec le médecin référent de la crèche, le Département et notamment la PMI, relations avec les services de prise en charge de l’enfant en cas d’accueil spécifique (urgence, handicap), la CAF, la trésorerie principale, la cuisine centrale, les fournisseurs, relations occasionnelles avec les acteurs locaux…

• DE Educatrice Jeunes Enfants obligatoire ou DE d'Infirmière puéricultrice obligatoire
• Expérience professionnelle souhaitée en crèche sur des fonctions de direction, ou expérience sur des fonctions d'encadrement, ou de coordination de projet avérée
• Connaissance d'un logiciel petite enfance appréciée

Compétences techniques :

• Connaissance de la réglementation liée à la petite enfance
• Management, conduite du changement
• Gestion des conflits
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Savoirs-faire :

• Savoir communiquer, dialoguer, diffuser l'information
• Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
• Savoir saisir les personnes ressources
• Savoir rendre compte

Qualités :

• Souplesse, adaptabilité
• Avoir le sens du travail d'équipe
• Capacité à fédérer
• Respect de la confidentialité
• Etre rigoureux