Directeur(trice) de la mini-crèche

Responsable du fonctionnement de la mini-crèche et il/elle doit organiser la prise en charge des enfants dans le respect du cadre règlementaire en veillant à la sécurité et au bien-être des enfants confiés ainsi qu’à leur développement. Il/elle doit également favoriser leur épanouissement à travers l’éveil, l’aménagement de l’environnement et le respect des besoins de chacun.

1/ Management opérationnel de la structure, animation et pilotage de l’équipe :

• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évalue
• Organiser et animer les différentes réunions d’équipe en favorisant et en régulant les interactions dans le groupe
• Encadrer les assistantes maternelles, effectuer des visites de contrôle à leur domicile régulièrement
• Organiser la délégation pour assurer la continuité de la fonction de direction

2/ Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :

• Conduire les entretiens pour la constitution des dossiers d’inscription
• Recevoir les familles pour l’admission des enfants en les informant des modalités d’accueil, constituer les dossiers et présenter l’équipe
• Mettre en application et faire respecter le règlement de fonctionnement
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Contrôler, évaluer le fonctionnement des équipements et veiller à la qualité des services rendus
• Garantir un accueil de qualité aux enfants par une prise en charge psychique et physique de leurs besoins (sécurité, éducation, éveil)
• Organiser les regroupements inter structures et la prise en charge des enfants
• Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique et alerter les services compétents
• Mettre en place et évaluer les actions éducatives, d’animation et de prévention qui contribuent à l’éveil et à l’épanouissement des enfants
• S’assurer que l’environnement soit sécurisant pour les enfants, aménager l’espace
• Planifier les activités menées avec les intervenants extérieurs (sorties, spectacles, écoles, fêtes) en collaborant avec les autres directrices du service petite enfance

3/ Gestion administrative et financière :

• Mettre en application le projet d’établissement en cohérence avec les orientations des élus
• Collaborer et échanger régulièrement avec son supérieur hiérarchique, lui rendre compte du fonctionnement et des problématiques rencontrées
• Planifier rigoureusement la présence des enfants et optimiser les places disponibles
• Participer et collaborer aux différentes réunions organisées (coordination, réunion éducative, point conseil petite enfance, CADP, etc.)
• Gérer les stocks et le matériel de puériculture destiné aux assistantes maternelles et contrôler les commandes en respectant le budget alloué
• Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale

o Connaissance du développement de l’enfant

o Suivre la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance

o Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité

o Maîtriser l’outil informatique

o Aptitude à manager et à travailler en équipe

o Capacité d’écoute et qualités relationnelles

o Être méthodique, réactif et rigoureux et savoir gérer les priorités

o Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve

o Avoir le sens du service public et être à l’écoute des enfants et des parents

o Être force de propositions

o Réactivité, dynamisme, maitrise de soi

o Sens de l'observation, ouverture d'esprit, tolérance

o Discrétion et obligation de réserve

o Sens des responsabilités et du service public

o Esprit d'équipe

o Sens développé des relations humaines