Directrice de crèche / Mutation externe, Contrat Art L.332-8 2°

INTITULE DU POSTE : Directeur / Directrice de Crèche

EXIGENCES REQUISES

Compétences techniques à acquérir :

Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant.

Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins.

Connaissances de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…).

Connaissances de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions).

Connaissances de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes).

Connaissance en dynamique des groupes et de management.

Connaissance de la méthodologie de projet.

Connaissance en matière de gestion et d’administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission.

Savoir animer une équipe.

Savoir organiser le travail collectif.

Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer.

Savoir anticiper, prévoir.

Savoir rédiger un projet d’établissement et organiser son suivi et son évaluation.

Compétences générales :

Savoir-faire preuve d’autorité.

Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer.

Sens de l’écoute et de la négociation.

Equilibre entre le sens de l’écoute, la recherche de consensus et l’esprit de décision.

Savoir organiser son temps.

Être organisé et méthodique.

Être rigoureux.

CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICES

Garant de l’image du service public (bonne attitude, comportement adapté et tenue vestimentaire correcte).

Grande disponibilité.

Positionnement debout ou piétinement.

Horaires réguliers et fractionnés, fixés par la collectivité avec amplitude variable.

Postures professionnelles à risque (port d'enfant, activité d'entretien).

Travail dans un environnement à niveau sonore important.