Directrice du multi-accueil collectif

Mairie de JOUY-LE-MOUTIER

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 10 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de JOUY-LE-MOUTIER

Lieu de travail

56 rue Gabriel Lainé, Jouy-le-Moutier (Val-d'Oise (95))

Département / Région

Val-d'Oise (95) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Médico-sociale

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Puéricultrice Educateur de jeunes enfants Auxiliaire de puériculture de classe normaleVoir la grille

Métier(s)

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Expérience souhaitée

Expert

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Auxiliaire de puériculture de classe normale (IM 373 → 461).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 269 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 801 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Rattachée à la cheffe du service de la petite enfance, la directrice du multi-accueil collectif assure la gestion administrative et financière de la structure. Elle accueille chaque enfant et sa famille dans le respect de ses besoins. Elle élabore, impulse et met en oeuvre le projet d’établissement et les différents projets qui en découlent dans le respect du projet éducatif de territoire et de la politique petite enfance de la ville. Elle encadre l’équipe et veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité des enfants. Elle assure le relais entre l’établissement, la cheffe de service et les différents partenaires internes et externes.

Missions et conditions d'exercice

Accueil de l’enfant et sa famille : veille au bien-être des enfants, accompagne les parents dans leurs fonctions parentales
Encadrement de l’équipe dans les différentes activités professionnelles : accompagnement pédagogique, entretiens professionnels…
Donne les moyens à l’équipe pour favoriser l’accueil des enfants
Assure le suivi paramédical avec la référente santé accueil inclusif
Favorise l’inclusion des enfants à besoins particuliers et des enfants dont les parents sont en parcours d’insertion professionnelle
Evalue et propose des formations individuelles et collectives au sein de l’équipe en lien avec les besoins de l’équipe
Propose et anime des projets avec l’équipe en lien avec les éducateurs de jeunes enfants
Participe à la mise en oeuvre des journées pédagogiques
Gestion administrative et financière de l’établissement
Participe au groupe de travail et à la mise en oeuvre de la CTG
Relais des orientations municipales.

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Profil recherché

Infirmière puéricultrice,
Educatrice de jeunes enfants,
Maîtrise du développement de l’enfant, des mesures d’hygiène et de sécurité,
Connaissance de la réglementation du secteur,
Management d’une équipe, maîtrise des outils de communication,
Maîtrise de l’outil informatique,
Connaissance de la fonction publique territoriale,
Capacité d’autonomie, d’initiative, d’organisation,
Travail en équipe.

Contact et modalités de candidature

Particularités du poste :

✓ Travail en horaires décalés sur l’amplitude horaire de la structure (7h15 – 18h45)

✓ Assure l’interface d’encadrement de la Maison de la Petite Enfance en l’absence de la cheffe de service.

Informations complémentaires :

Travail en binôme avec la directrice adjointe
3 Séances d’APP/an

Merci d'adresser votre lettre motivation et CV uniquement à recrutement@jouylemoutier.fr

0134415280

Postuler maintenant Voir l'offre originale

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.