Médecin du travail (H/F)

Notre collectivité recherche un médecin du travail. Rattaché à la Direction des Ressources humaines, vous intégrerez le service Qualité de vie et des conditions de travail.

Missions :

-Animer et coordonner le service de médecine préventive (infirmière en santé au travail et secrétaire médicale)

-Assurer la surveillance médicale et évaluer l'état de santé des agents,

-Conseiller les agents et l'autorité territoriale en matière de santé, d'environnement sanitaire et des conditions de travail.

-Mettre en oeuvre des actions d'information sur l'hygiène et la sécurité.

Activités principales du poste :

Animer et coordonner le service de médecine préventive

Travailler avec l'infirmière en santé au travail par délégation de tâche par l'intermédiaire d'un protocole (entretien infirmier, étude de poste, aménagements de poste, visite tiers temps...)

Analyser les conditions de travail et les postes de travail dans le cadre des visites 1/3 temps, pour identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail

Participer aux études de poste avec les préventeurs et l'infirmière

Assurer la surveillance médicale et évaluer l'état de santé des agents

En agissant dans l'intérêt exclusif de la santé et de la sécurité des agents, peut formuler un avis ou émettre des propositions lors de l'affectation de l'agent au poste de travail au vu des ses particularités, sans préjudice des misions des médecins chargés des visites d'aptitude physique. En complémentarité, vérifier la comptabilité de l'état de santé de l'agent avec les conditions de travail liées au poste occupé par l'agent.

Dépister les altérations de santé des agents liées ou non aux conditions de travail.

Proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d'exercice des fonctions, justifiés par l'âge, la résistance physique, ou l'état de santé des agents.

Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs en situation de handicap, des femmes enceintes ou venant d'accoucher, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident de travail.

Orienter les agents vers des structures compétentes (en vue de prises en charge thérapeutiques par exemple)

Conseiller les agents et l'autorité territoriale en matière de santé, d'environnement sanitaire et des conditions de travail.

Proposer des mesures préventives et participer à l'élaboration de protocoles.

Assurer l'éducation sanitaire préventive des agents.

Piloter et procéder aux campagnes vaccinales sur demande de l'autorité territoriale.

Participer aux études et enquêtes épidémiologiques. Réaliser, prescrire ou recommander les examens complémentaires nécessaires.

Conseiller les élus et les agents sur l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances

Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières, et les reclassements des agents

Mettre en oeuvre des actions d'information sur l'hygiène et la sécurité

Participer aux projets portés par le service (réunions de services, actions de sensibilisation ...)

Etablir et tenir à jour la fiche des risques professionnels propres à chaque service, ainsi que les effectifs d'agents exposés à ces risques

Informer et former tous types de public en matière d'hygiène, de sécurité et de protection de la santé

Activités secondaires du poste :

Formuler des propositions sur l'accessibilité des locaux aux agents en situation de handicap.

Participer aux séances de la Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et des conditions de travail, instances (F3SCT) et aux séances du CST avec voix consultative.

Etablir annuellement un rapport d'activité

Formation et qualifications nécessaires :

Doctorat en médecine, titulaire d'un CES de médecine du travail ou d'un diplôme équivalent (DIU Pratiques en Santé au Travail) reconnu par le conseil départemental / national de l'Ordre des médecins

Compétences générales (savoirs et savoir-être) :

Savoir rester neutre

Travailler en équipe, écouter et dialoguer

Savoir gérer des conflits, prendre des décisions

Discrétion, devoir de réserve et de confidentialité, secret médical

Compétences spécifiques et/ou techniques :

Utilisation du logiciel médical spécifique en santé au travail

Horaires variables au choix de l'agent (35h30, 36h, 37h30 ou 38h30)