Policier municipal (h/f)

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.

2. PROFIL-COMPETENCES :

• Goût pour le travail sur le terrain et le travail en équipe
• Bonne présentation
• Sens des responsabilités
• Respect de la déontologie, sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Connaissance des pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
• Connaissance du code et du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
• Connaissances des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipal
• Connaissances des droits fondamentaux des personnes
• Capacité à analyser rapidement une situation ou évènements imprévus
• Gestion des premiers secours
• Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Ypolice)
• Titulaire du permis B
• Bonne condition physique
• FIA validée
• Formation préalable à l’Armement de catégorie B souhaitée.

3. Matériel :

• Pistolet Semi-Automatique 9 mm Glock 17
• Bâton de défense télescopique + bombe lacrymogène (B et D)
• Caméras piétons
• Gilet par balle
• Moyens de communication en lien direct avec la gendarmerie et les PM limitrophes
• PVE
• Cinémomètre laser TRUSPEED
• Ethylotest électronique
• Tablette numérique
• Accès SIV et SNPC
• Logiciel police Ypok
• 1 véhicule sérigraphié
• 2 VTT à assistante électrique

4. CONDITIONS D’EXERCICE :

• Temps de travail : 37h (12.5 jours de RTT)
• Horaires de travail : 8h00-19h00 (19h30 le mercredi)
• Travail en soirée sur la période mai à septembre (environ 8 sur la période par agent)
• Travail le samedi en alternance
• Participations aux manifestations (soirs et weekend)
• 2 séances de tir par an
• Un minimum de 6 séances GTPI par an
• Un weekend d’astreinte par mois (du vendredi soir au lundi matin)

5. Rémunération et avantages :

• Cycle de travail de 37 heures avec 12.5 jours RTT
• ISFE (part fixe à 30% et part variable en fonction du profil et de la manière de servir)
• Prime d’astreinte
• Heures supplémentaires payées ou récupérées
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance :
• Tickets restaurants (participation employeur de 60%) d’une valeur faciale de 8 euros
• Adhésion au CNAS
• Vacation funéraire