Psychologue du travail (h/f)

Sous l’autorité de la Responsable du Service Prévention Santé, le/la psychologue du travail assure l’accompagnement psychologique individuel et collectif des agents.

Il/elle apporte son expertise dans l’analyse des situations de travail en intervenant de manière transversale auprès de l’ensemble des services municipaux afin de réguler des situations conflictuelles, d’accompagner des évolutions organisationnelles, de contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration de la QVCT.

Accompagnement individuel et collectif

• Mener des entretiens individuels d’écoute, d’évaluation et de soutien psychologique
• Animer des entretiens et des dispositifs collectifs (groupes de parole, régulations d’équipe).
• Orienter les agents, le cas échéant, vers des dispositifs ou partenaires adaptés.
• Participer au traitement des signalements de violences, de harcèlement ou de situations de souffrance au travail, dans le respect des procédures internes et du cadre déontologique
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de prévention et de formation sur les thématiques des RPS, de la QVCT et du bien-être au travail

Analyse des organisations de travail et prévention des RPS

• Réaliser des analyses de poste et des études des situations de travail.
• Identifier les facteurs de risques psychosociaux et les ressources organisationnelles
• Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en lien avec la F3SCT

Conseil et accompagnement des services

• Conseiller les encadrants et les services RH dans la gestion des situations sensibles (absentéisme, conflits, réorganisations, retours à l’emploi)
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement
• Participer, en tant que conseil, à certaines procédures de recrutement ou de mobilité interne

Connaissances pré-requises

• Cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale
• Code de déontologie des psychologues
• Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations
• Méthodes et outils de diagnostic psychosocial
• Méthodes et outils de bilan de compétences
• Méthodes d’enquête qualitatives et quantitatives en sciences sociales
• Problématiques liées aux risques psychosociaux, à la souffrance au travail et aux violences professionnelles

Formation et diplômes requis

• Master en psychologie (travail, psychologie sociale ou psychologie des organisations)

Compétences professionnelles

• Savoir repérer, évaluer et prévenir les risques psychosociaux dans l'environnement de travail
• Savoir analyser les situations de travail à l’aide de démarches cliniques et organisationnelles
• Aptitude à mener des entretiens individuels et collectifs avec une posture d’écoute, de neutralité et de bienveillance
• Aptitude à rédiger des analyses, des diagnostics et des restitutions adaptées aux différents interlocuteurs
• Conception et animation de groupes de parole et d’actions de sensibilisation et de formation
• Jouer un rôle de médiation et de conseil auprès des agents et de l’employeur
• Neutralité, objectivité, discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Autonomie et sens de l’organisation
• Aptitude au travail en transversalité