Un référent famille (H/F)
VILLE DE BESANCON
VILLE DE BESANCON
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Assistant socio-éducatif (IM 395 → 507).
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute au sein de la Direction vie des quartiers :
UN REFERENT FAMILLE (H/F)
AU SEIN DE LA MAISON DE QUARTIER DE MONTRAPON FONTAINE-ECU
Située au cœur du quartier Montrapon-Montboucons, comptant plus de 13 500 habitants, la maison de quartier est un service municipal de proximité à vocation sociale globale qui contribue à l’animation de la vie sociale du territoire. Elle est un lieu ressource pour tous.
Son équipe compte 7 animateurs et 3 agents administratifs.
Riche en équipements (sportifs, universitaires, commerciaux, culturels...), le territoire d’intervention compte de nombreux établissements d’accueil de la petite enfance et scolaires (2 EAJE, 4 écoles maternelles et 4 écoles élémentaires), des services sociaux de proximité (antennes du CCAS, Centre Médicosocial, résidences sociales, …) et de nombreux acteurs associatifs ; un fort potentiel partenarial à mettre au profit du réseau d’acteurs, des familles et des habitants.
Recevez les nouvelles offres en Doubs (25) — Médico-sociale.
Profil et compétences recherchés :
Titulaire du diplôme d’état d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale
Connaissance de la collectivité et des partenaires associatifs et institutionnels du quartier
Connaissance approfondie des métiers de l’animation, des centres sociaux et de l’éducation populaire et des politiques éducatives et de jeunesse
Très bonnes compétences relationnelles
Sens de l’autonomie et de l’adaptabilité
Sens de l’initiative et de l’anticipation
Capacité à constituer un réseau et à le mobiliser
Capacité à instituer des relations de confiance avec les familles
Maitrise de la conduite de projet
Maitrise des outils bureautiques
Contraintes particulières : la fonction de référent famille rend nécessaire quelques interventions en fin de journée qui seront compensées par une souplesse dans l’organisation du planning hebdomadaire, et ainsi, des possibilités de récupération par demi-journées.
Date limite de candidature : 25 mai 2026
Les entretiens de recrutement auront lieu le 15/06/2026 après-midi
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d’assistant socio-éducatif, lauréats de concours.
contractuelle pour les personnes titulaires d’un des diplômes recherchés. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours RTT Cadre
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : M. Rafik BOUSSOUALIM, Chef de service au 03 81 87 82 66
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
COMMUNE DE SAINT PAUL
C.C.A.S. DE POITIERS
Département des Alpes-Maritimes