Après l’annonce d’Emmanuel Macron et la confirmation du ministre de l’Éducation nationale qu’une revalorisation des rémunérations des profs sera effectuée, quels sont les points importants à retenir concernant cette hausse salariale ?
Il a été dit qu’à partir de 2023, le salaire net mensuel minimal d’un enseignant passera les 2000 €. Et ce, sans condition, donc valable pour tous les enseignants même ceux qui commencent dans le métier.
Mais qui seront concernés par cette hausse ? Enseignants, professeurs des écoles, professeurs au lycée, professeurs contractuels ou professeurs agrégés … Comment vont évoluer les rémunérations des professionnels de l’éducation nationale à partir de 2023 ?
Quelles sont les différences existentielles entre les salaires des enseignants ?
Pour savoir réellement s’il existe une grande disparité entre les salaire prof, il est judicieux de connaître les conditions relatives à chaque situation. En d’autres termes, il faut savoir généralement que chaque salaire au sein de l’éducation nationale évolue en fonction de 3 critères : le statut, le corps et l’échelon.
Le statut, le corps et l’échelon
Que vous soyez instituteur, prof au lycée ou prof à l’école, personnel d’éducation ou d’orientation-psychologue, professeurs certifiés (CAPES, CAPEPS, CAPET ou CAPLP), professeurs agrégés… Sachez que vous appartenez à la même fonction. Ce qui veut dire que votre statut est la fonction publique d’État.
Quant au corps, il regroupe un certain nombre de fonctionnaires soumis à un même statut particulier. Chaque fonction se subdivise alors en plusieurs corps : corps des professeurs d’école, des professeurs certifiés, des professeurs agrégés.
Puis vient l’échelon. C’est une sorte de grille indiciaire dont l’ensemble forme le grade. Le nombre d’échelon présent dans un grade est fixé par décret.
Il existe généralement 3 grades dans un même corps :
- la classe normale avec 11 échelons (depuis le début de carrière)
- la hors-classe avec 6 échelons
- la classe exceptionnelle avec 5 échelons
En somme, un professionnel de l’éducation national appartient à un corps, qui lui-même est associé à un grade avec un échelon bien spécifique. Pour chaque niveau précisément, un indice est défini afin de pouvoir calculer la rémunération de base.
À une catégorie correspond donc un indice majoré, qui impacte la hausse du salaire de base.
Quels seraient alors, le salaire de chaque grade des professionnels de l’éducation nationale ?
Salaire des professeurs des écoles
D’après les données au 1er janvier 2022, le salaire éducation nationale varie en fonction de l’ancienneté et du grade de l’enseignant. Pour toutes les classes, le salaire instituteur ou le salaire prof des écoles augmente au fur et à mesure que l’agent gravit les échelons à l’intérieur de son grade.
Salaire des profs d’école dans la classe normale
La rémunération brute mensuelle des personnels appartenant à ce grade varie entre 1 828 € (pour le premier échelon) à 3 154 € (pour le 11ème échelon).
Le salaire net mensuel des enseignants d’école correspondant à ces salaires bruts est de 1 451 € et de 2 503 €.
Salaire des profs d’école dans la hors-classe
La rémunération brute mensuelle de cette catégorie varie entre 2 765 € (pour le premier échelon) à 3 847 € (pour le 7ème échelon).
Le salaire net mensuel des enseignants d’école (hors-classe) correspondant à ces 2 échelons est de 2 194 € et de 3 054 €.
Salaire des profs d’école dans la classe exceptionnelle
Pour les enseignants d’école classés dans ce dernier groupe, la rémunération brute mensuelle varie entre 3 257 € (pour le premier échelon) à 4 555 € (pour l’échelon spécial).
Ceux-ci étant contre un salaire net mensuel de 2 585 € et de 3 615 €.
Salaire des professeurs certifiés
Idem au salaire professeur des écoles, le salaire prof lycée varie en fonction de l’échelon et du grade de ce dernier.
Salaire des profs certifiés dans la classe normale
Le salaire brut mensuel des profs certifiés de la classe normale s’élève à 1 828 € (contre 1 451 € net) au 1ère échelon, puis la hausse ira jusqu’à 3 154 € / mois de salaire brut (contre 2 503 € net).
Salaire des profs certifiés dans la hors-classe
Les professeurs certifiés de la hors-classe perçoivent un salaire brut mensuel compris entre 2 765 € et 3 847 €. En termes de salaire net, la différence entre les 2 échelons extrêmes de cette classe est comprise entre 2 194 € et 3 054 €.
Salaire des profs certifiés dans la classe exceptionnelle
Pour les profs certifiés en classe exceptionnelle, toujours d’après la mise à jour du 28 janvier 2022, le salaire mensuel brut entre les deux échelons (premier et spécial) s’élève à 3 257 € (2 585 € net) et 4 555 € (3 615 € net).
Toutefois, il existe une différence du montant perçu entre les agents travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel ou incomplet. En moyenne, le salaire prof lycée (titulaires du Capes) vaut 2695 € net par mois en temps complet, contre 2008 € nets à temps partiel ou incomplet.
Idem pour les professeurs contractuels, à temps complet, leurs rémunérations font en moyenne 2002 € nets par mois contre 1354 € à temps partiel ou incomplet.
Salaire des professeurs agrégés
Pour les professeurs agrégés, les salaires mensuels varient également en fonction des grades et de l’échelon.
Salaire des profs agrégés dans la classe normale
Un professeur agrégé ayant le grade : classe normale perçoit un salaire mensuel brut de 2 109 € (pendant le 1er échelon) jusqu’à 3 889 € (au 11ème échelon). En termes de salaire net mensuel, on parle de 1 674 € contre 3 087 €.
Salaire des profs agrégés dans la hors-classe
En ce qui concerne le salaire des professeurs agrégés du grade la hors-classe, on observe une hausse du salaire mensuel allant de 3 547 € brut (contre 2 815 € net) pour le premier échelon à 4 555 € brut (contre 3 615 € net) pour le dernier échelon du même grade.
Salaire des profs agrégés dans la classe exceptionnelle
Pour la classe exceptionnelle, les professeurs agrégés perçoivent un salaire mensuel brut équivalent à 3 889 € contre 3 087 € net durant la première année (1er échelon).
Tandis qu’en dernier échelon, les rémunérations mensuelles vont jusqu’à 5 000 € pour le salaire brut, contre 3 968 € net.
En juillet 2019, une note informative du Ministère de l’Éducation stipule que la moyenne salariale d’un enseignant s’élevait à 2 490€ net par mois. Et ce, tout temps de travail confondu : temps complet, partiel, ou incomplet.
Réforme du PPCR, que du positif pour les salaires et les retraites des profs ?
PPCR ou Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations est un protocole mis en œuvre pendant la Présidence de François Hollande. Ce protocole vise à dynamiser l’évolution des carrières pour tous, en optant pour l’optimisation de la rémunération indiciaire par le transfert de primes, en points d’indice.
Concrètement, cette réforme vise à harmoniser l’ensemble de la fonction publique en :
- Revalorisant toutes les grilles salariales des agents publiques
- Transformant une partie des primes en points d’indice
Dans le secteur de l’éducation nationale, le but de la réforme PPCR étant d’attirer encore plus de nouveaux candidats et d’augmenter le nombre d’enseignants dans le futur. Car d’après le comptage, il existe encore plus de 4000 postes vacants dans le secteur de l’enseignement.
Revue à la hausse des salaires des profs
En application à la réforme apportée par le PPCR, les grilles sur la revalorisation des salaires des profs ont été satisfaites en 2020. Ce qui signifie que les enseignants, agents de la fonction publique, en début de carrière bénéficient d’une augmentation de 500 €.
Prenons un exemple concret, un professeur d’école, dans la classe normale (1ère année- 1ère échelon) perçoit mensuellement 1 451 € de salaire net. En ajoutant les 500 € d’augmentation prévue par le protocole PPCR, cet enseignant verra son salaire net mensuel passer les 2 000 €.
Les primes convertis en points d’indice
Parmi les avantages apportés par le PPCR, il y a la conversion de certaines primes en points indiciaires.
Les points d’indice sont nécessaires pour remonter en classe et en échelon dans un grade. Cela aura un impact majeur sur la retraite car cette dernière est calculée sur la base du traitement indiciaire.
Pour les agents en classe exceptionnels, l’application du PPCR a conduit à la création d’une classe accessible au mérite. Pour y accéder, il faut avoir effectué 8 ans de service dans un poste de direction d’école, directeurs de SEGPA, conseiller pédagogique, référent handicap ou pour avoir pratiqué dans le supérieur.
Prime Grenelle d’attractivité : une nouvelle prime pour attirer des professionnels dans le métier de l’enseignement
La prime Grenelle comprend deux indemnités apparues pour la première fois dans la fiche de paie en mai 2021 et en février 2022.
Elle s’applique aux agents du secteur de l’éducation comme les enseignants, CPE et les PsyEN. Mais en plus, la prime Grenelle s’applique également aux professeurs fonctionnaires contractuels.
La prime Grenelle pour les enseignants
Les enseignants ont commencé à jouir de la prime Grenelle le 1er mai 2021. Le montant de cette prime s’élève à 36 € net par mois pour des professeurs ayant effectué 11 à 15 années de services.
Si l’enseignant est un nouveau titulaire, le montant de la prime Grenelle peut aller jusqu’à 100 € net par mois.
En d’autres termes, la somme obtenue dans la prime varie en fonction de l’indice majorée de rémunération qu’on peut vérifier dans la fiche de paie.
La prime Grenelle pour les professeurs contractuels
Depuis le 1er février 2022, les professeurs contractuels bénéficient également d’une prime Grenelle.
Le montant de la prime varie en fonction de l’ancienneté (22 ans) et de l’échelon (8 à 9) de l’agent. En général, la valeur mensuelle de la prime Grenelle s’élève à 29 €.
En somme, que faut-il retenir concernant les salaires des professeurs ?
Le premier point important est que la différence du montant salarial dépend du grade, de l’échelon et du cadre de l’agent de l’État en question. En second lieu, des primes sont mises à disposition des enseignants afin de revaloriser leurs rémunérations.
