TL;DR : Le concours externe de gardien-brigadier de police municipale comprend des tests psychotechniques passés en phase d’admission, après les épreuves écrites d’admissibilité. Ces tests, élaborés par des psychologues qualifiés, sont non éliminatoires mais influencent directement la décision du jury. Les inscriptions pour la session 2026 ouvrent le 15 septembre 2026.
Qu’est-ce que le concours externe de gardien-brigadier de police municipale ?
Le concours externe de gardien-brigadier de police municipale est un concours de la fonction publique territoriale (FPT) permettant d’accéder au grade de gardien-brigadier. Il est ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau V minimum : CAP, BEP ou brevet des collèges.
Le concours se déroule en 2 phases distinctes :
- Phase d’admissibilité : épreuves écrites anonymes, avec double correction.
- Phase d’admission : tests psychotechniques, entretien avec le jury et épreuves physiques.
Seuls les candidats déclarés admissibles à la première phase peuvent se présenter aux épreuves d’admission. Le seuil d’admission ne peut être inférieur à 10 points sur 20. Toute note inférieure à 5/20 à une épreuve obligatoire entraîne l’élimination immédiate du candidat.
Quelles sont les épreuves d’admissibilité du concours externe ?
La phase d’admissibilité comprend 2 épreuves écrites obligatoires, anonymes et soumises à double correction, notées de 0 à 20.
| Épreuve | Description | Durée | Coefficient |
|---|---|---|---|
| Rédaction d’un rapport | Rapport circonstancié à partir d’un dossier relatif à un événement survenu dans un lieu public | 1h30 | 3 |
| Compréhension de texte | Réponses à des questions sur un texte fourni, avec explication d’expressions | 1h00 | 2 |
La rédaction du rapport vise à évaluer la capacité du candidat à structurer une information factuelle de manière précise et professionnelle. La compréhension de texte mesure les aptitudes rédactionnelles et la maîtrise du français écrit.
Que sont exactement les tests psychotechniques du concours de police municipale ?
Les tests psychotechniques sont des épreuves passées en phase d’admission, après la réussite des épreuves écrites. Élaborés et interprétés par des psychologues possédant les qualifications requises, ils visent à évaluer le profil psychologique du candidat.
Ces tests présentent 3 caractéristiques majeures :
- Non éliminatoires : ils n’entraînent pas l’élimination directe du candidat.
- Aide à la décision : les membres du jury disposent des résultats lors de l’entretien oral.
- Conditions d’anonymat : passés dans des conditions garantissant l’anonymat du candidat.
Le profil psychologique évalué porte sur plusieurs dimensions : la stabilité émotionnelle, la capacité de concentration, le raisonnement logique, la gestion du stress et l’aptitude à travailler en équipe. Ces dimensions correspondent directement aux exigences du métier de policier municipal.
Quels types de tests psychotechniques rencontre-t-on en phase d’admission ?
Les tests psychotechniques utilisés dans les concours de police se regroupent en 5 grandes catégories, chacune mesurant une aptitude cognitive ou comportementale spécifique.
- Tests de raisonnement logique : séries de figures, matrices, suites numériques.
- Tests de mémoire visuelle et auditive : mémorisation de visages, de scènes, d’objets.
- Tests de concentration et d’attention : repérage d’erreurs, barrage de symboles, grilles d’attention.
- Tests de personnalité : questionnaires évaluant les traits comportementaux et la gestion du stress.
- Tests spatiaux : rotation de figures, orientation spatiale, perception de formes.
Les tests de personnalité ne comportent pas de bonnes ou mauvaises réponses. Ils mesurent la cohérence des réponses et la stabilité du profil déclaré. La sincérité et la régularité des réponses constituent les éléments décisifs interprétés par le psychologue.
Quel est le rôle des tests psychotechniques lors de l’entretien avec le jury ?
Les résultats des tests psychotechniques sont transmis au jury avant l’entretien oral. Le jury les utilise comme outil d’aide à la décision pour guider l’entretien et approfondir certains aspects du profil du candidat.
L’entretien avec le jury dure 20 minutes et est affecté d’un coefficient 3. Il permet d’évaluer :
- La personnalité du candidat et sa motivation à occuper un emploi d’agent de police municipale.
- Ses connaissances sur le fonctionnement général des institutions publiques.
- Sa cohérence entre le profil psychologique révélé par les tests et ses réponses orales.
Le jury peut ainsi questionner un candidat sur un trait saillant révélé par les tests : une tendance à l’impulsivité, un manque apparent de rigueur ou, à l’inverse, un profil particulièrement adapté au travail de terrain. La préparation aux tests psychotechniques renforce donc indirectement la qualité de l’entretien.
Quelles sont les épreuves physiques de la phase d’admission ?
La phase d’admission comprend également 2 épreuves physiques obligatoires, affectées d’un coefficient 1 commun.
| Épreuve physique | Description | Nature |
|---|---|---|
| Course à pied | 100 mètres | Obligatoire |
| 2e épreuve au choix | Saut en hauteur, saut en longueur, lancer de poids ou natation (50m nage libre) | Choix à l’inscription |
Tout candidat ne participant pas à l’une des épreuves obligatoires est éliminé. Le choix de la deuxième discipline physique s’effectue au moment de l’inscription au concours et ne peut être modifié ensuite.
Quelles sont les conditions d’accès aux concours de police municipale en 2025-2026 ?
Les conditions générales d’accès aux concours de police municipale sont définies par décret. 3 voies de concours coexistent : le concours externe, le premier concours interne et le deuxième concours interne.
- Concours externe : ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau V (CAP, BEP, brevet des collèges).
- Premier concours interne : ouvert aux fonctionnaires territoriaux justifiant d’une durée de services publics suffisante.
- Deuxième concours interne : ouvert selon des critères spécifiques d’ancienneté dans la fonction publique territoriale.
Les concours de la session 2025 sont organisés par le Centre de Gestion du Bas-Rhin (CDG67), en convention avec les Centres de Gestion du Jura, de la Marne, du Haut-Rhin, de la Saône-et-Loire et de l’Yonne. Le CDG67 est joignable au 03 88 10 34 55, du lundi au vendredi de 10h à 12h et de 14h à 16h.
Pour la session 2026, les inscriptions au concours de gardien-brigadier de police municipale ouvrent le 15 septembre 2026. Les candidats en situation de handicap bénéficient de dispositions spécifiques prévues par la réglementation en vigueur.
Comment préparer efficacement les tests psychotechniques du concours ?
Préparer les tests psychotechniques nécessite une méthode régulière sur au minimum 8 semaines, en couvrant chacune des catégories de tests susceptibles d’être rencontrées lors de la phase d’admission.
4 axes de préparation permettent d’optimiser les résultats :
- Entraînement quotidien aux séries logiques : series numériques, matrices de figures, suites de symboles. Viser 20 minutes d’exercices ciblés par jour.
- Développement de la mémoire visuelle : mémorisation de visages, de scènes et d’objets dans un temps limité, en conditions proches du concours réel.
- Renforcement de la concentration : exercices de barrage, grilles d’attention et tableaux de recherche visuelle chronométrés.
- Préparation aux questionnaires de personnalité : identifier ses valeurs professionnelles, renforcer la cohérence des réponses et simuler des passations complètes.
Des plateformes spécialisées proposent des entraînements complets intégrant tests psychotechniques, QCM de culture générale et préparation aux épreuves physiques. La régularité de l’entraînement constitue le facteur principal de progression.
Comment se déroule le calendrier de la préparation au concours de police municipale ?
Une préparation structurée s’organise sur 4 phases chronologiques, en partant de la date prévisionnelle d’ouverture des inscriptions.
- Phase 1 — Diagnostic (semaines 1 à 2) : identifier les lacunes sur les épreuves écrites (rédaction, compréhension) et les tests psychotechniques. Réaliser des tests à blanc non préparés pour établir un niveau de référence.
- Phase 2 — Acquisition (semaines 3 à 8) : travailler méthodiquement chaque type d’épreuve. Perfectionner la rédaction administrative et développer le vocabulaire institutionnel.
- Phase 3 — Consolidation (semaines 9 à 12) : maximiser la vitesse d’exécution sur les tests psychotechniques. Simuler des épreuves complètes en conditions réelles de temps.
- Phase 4 — Affûtage (semaines 13 à 16) : optimiser la condition physique pour les épreuves du 100m et de la discipline choisie. Préparer l’entretien oral en s’appuyant sur les résultats des tests de personnalité simulés.
Les préparations physiques au 100m exigent de débuter au moins 3 mois avant les épreuves d’admission. La combinaison d’une préparation mentale et physique constitue la stratégie la plus efficace pour réussir l’ensemble de la phase d’admission.
Quelles ressources officielles utiliser pour préparer le concours de police municipale ?
Les candidats disposent de 5 types de ressources officielles pour préparer le concours de gardien-brigadier de police municipale.
- Les brochures des Centres de Gestion (CDG) : documents officiels détaillant les épreuves, programmes et modalités d’organisation. La brochure de la session 2025 est publiée par le CDG du Bas-Rhin (CDG67).
- Le portail inscription-concours.interieur.gouv.fr : inscription aux concours de police municipale pour les sessions nationales.
- Le site du CNFPT : fiches métiers, référentiels de compétences et informations sur la formation initiale après recrutement.
- La DGAFP : textes réglementaires et cadre juridique des concours de la fonction publique territoriale.
- Les CDG locaux : organisation des concours à l’échelon départemental, calendriers et listes d’aptitude.
La liste d’aptitude établie après concours a une durée d’inscription limitée, définie par la réglementation en vigueur. Il convient de se renseigner auprès du CDG organisateur pour connaître la durée exacte applicable à chaque session.
Quelles sont les perspectives de carrière après réussite du concours de police municipale ?
La réussite du concours ouvre l’accès à une carrière structurée en 3 étapes : recrutement, formation initiale puis titularisation.
- Recrutement : le lauréat figurant sur la liste d’aptitude doit être recruté par une commune disposant d’un poste vacant.
- Nomination et formation initiale : le fonctionnaire nommé suit une formation initiale obligatoire avant d’exercer ses fonctions de policier municipal.
- Titularisation : intervient après validation de la période probatoire et de la formation initiale.
L’avancement de carrière s’effectue par avancement d’échelon et de grade, selon les dispositions du statut de la FPT. Le grade de brigadier constitue le premier niveau de progression après le grade de gardien. Des formations continues sont proposées par le CNFPT pour renforcer les compétences professionnelles tout au long de la carrière.
Sources officielles
Les informations réglementaires sur le concours de gardien-brigadier de police municipale sont accessibles via les sources officielles suivantes :
- Légifrance — textes réglementaires sur les concours de la fonction publique territoriale
- Service-Public.fr — conditions d’accès aux concours de police municipale
- DGAFP — portail de la fonction publique française
- Ministère de l’Intérieur — inscription aux concours de police municipale
- CNFPT — formations et référentiels métiers pour les policiers municipaux
Article mis à jour le 4 mai 2026.