L’aide-soignant exerce dans les établissements de santé publics et médico-sociaux. Le métier est accessible avec le diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS) qui se prépare en 1 an. Depuis le Ségur de la Santé et le décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021, l’aide-soignant relève de la catégorie B de la fonction publique hospitalière.
Quel est le rôle d’un aide-soignant ?
L’aide-soignant accompagne le patient au quotidien et assure des soins de la vie quotidienne, d’hygiène et de confort, en collaboration avec l’infirmier et sous sa responsabilité. Il intervient dans 7 catégories d’établissements : hôpitaux publics, EHPAD publics, services de soins à domicile (SSIAD), services psychiatriques, structures pour personnes handicapées, maternités, établissements de soins de longue durée.
La France compte 410 000 aides-soignants en 2024 selon la DREES (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques), dont 280 000 dans le secteur public hospitalier. Le métier est exercé à 91 % par des femmes selon le rapport DREES « Les professions de santé au 1er janvier 2024 ».
Quelles missions concrètes ?
- Soins d’hygiène et de confort : toilettes, habillage, repas, mobilisation.
- Surveillance clinique : prise de constantes, observation, transmissions.
- Soins relationnels : écoute, accompagnement psychologique, orientation des familles.
- Hygiène de l’environnement : entretien du matériel, désinfection des surfaces.
- Aide aux soins infirmiers : préparation des chariots, assistance lors des pansements.
- Animation : ateliers en EHPAD, sorties, activités occupationnelles.
Quel est le cadre d’emplois actuel ?
L’aide-soignant relève depuis 2022 de la catégorie B de la fonction publique hospitalière, suite au reclassement issu du Ségur de la santé du 13 juillet 2020. Le décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021 a mis en œuvre cette réforme.
Quels sont les 2 grades ?
| Grade | Échelons | Indice majoré début | Indice majoré sommital |
|---|---|---|---|
| Aide-soignant de classe normale | 11 | 358 | 495 |
| Aide-soignant de classe supérieure | 11 | 403 | 536 |
Les indices ont été revalorisés par les accords du Ségur de la Santé, qui ont intégré le complément de traitement indiciaire (CTI) de 49 points d’indice majoré (soit 251,86 € brut mensuels au 1er janvier 2024). Ce complément est désormais inclus dans la nouvelle grille de catégorie B.
Quelle rémunération brute mensuelle en 2024 ?
| Position | Indice majoré | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|
| Aide-soignant classe normale échelon 1 | 358 | 1 838,55 € |
| Aide-soignant classe normale échelon 11 | 495 | 2 542,12 € |
| Aide-soignant classe supérieure échelon 11 | 536 | 2 752,68 € |
Au traitement indiciaire s’ajoutent 5 indemnités principales : indemnité de sujétions spéciales (8,21 % du traitement brut), indemnités pour travail de nuit, dimanches et jours fériés, prime de service annuelle, indemnité forfaitaire de risque, prime grand âge (118 € brut mensuels en EHPAD depuis 2020). Les heures supplémentaires (HS) sont rémunérées à 125 % les 14 premières et 150 % au-delà.
Comment devenir aide-soignant ?
L’accès au métier exige le diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS), préparé en 11 mois en institut de formation d’aides-soignants (IFAS). 360 IFAS sont agréés en France au 1er janvier 2024.
Quelles sont les conditions d’entrée en formation ?
- Âge minimum : 17 ans à l’entrée en formation.
- Aucun diplôme requis depuis la suppression du concours d’entrée le 14 octobre 2020 (arrêté du 7 avril 2020).
- Sélection sur dossier : CV, lettre de motivation, expérience.
- Entretien individuel : 20 minutes avec un jury de 2 personnes.
- Aptitude médicale : certificat de non-contre-indication à la formation, vaccinations à jour.
Quelle structure de la formation DEAS ?
| Module | Volume horaire théorique | Volume stage |
|---|---|---|
| Accompagnement et soins de la personne | 147 h | 5 semaines |
| Évaluation de l’état clinique | 77 h | 5 semaines |
| Soins du quotidien et adaptés | 231 h | 5 semaines |
| Soins du quotidien soignants | 112 h | 5 semaines |
| Hygiène et prévention | 70 h | 5 semaines |
| Communication et relation | 91 h | 5 semaines |
| Démarche réflexive et qualité | 49 h | — |
| Travailler en équipe pluriprofessionnelle | 63 h | 5 semaines |
| Rechercher et améliorer ses pratiques | 56 h | — |
| Tutorer et accompagner | 35 h | — |
| Total | 931 h | 770 h |
La formation DEAS est gratuite pour les demandeurs d’emploi (financement Conseil régional). Les salariés peuvent bénéficier d’un contrat d’apprentissage ou de la promotion professionnelle (Pro-A) avec le maintien du salaire. Le diplôme est inscrit au RNCP au niveau 4 (équivalent baccalauréat).
Quels établissements emploient des aides-soignants ?
5 grandes catégories d’établissements emploient des aides-soignants : hôpitaux publics, EHPAD publics, SSIAD, ESMS, services à domicile.
Tableau des employeurs publics
| Type d’établissement | Effectifs nationaux | Statut FPH |
|---|---|---|
| Hôpitaux publics (CHU, CH, CHR) | ~ 200 000 AS | Catégorie B FPH |
| EHPAD publics | ~ 60 000 AS | Catégorie B FPH |
| SSIAD publics | ~ 8 000 AS | Catégorie B FPH |
| USLD (Unités de Soins Longue Durée) | ~ 6 000 AS | Catégorie B FPH |
| Établissements pour personnes handicapées | ~ 6 000 AS | FPH ou FPT selon structure |
Les hôpitaux publics français employaient 1,18 million d’agents au 31 décembre 2022 selon la DREES. Les aides-soignants représentent 17 % des effectifs hospitaliers publics, derrière les infirmiers (29 %) et les médecins (12 %).
Quels sont les enjeux du métier en 2024-2030 ?
4 enjeux structurent l’évolution du métier : pénurie de personnel, vieillissement de la population, attractivité, élargissement des compétences.
Tableau des enjeux structurants
| Enjeu | Donnée 2024 | Cible 2030 |
|---|---|---|
| Postes vacants en EHPAD | ~ 50 000 | Réduction à 10 000 |
| Personnes âgées de 75+ ans | 6,4 millions | 9,1 millions |
| Promotions IFAS par an | ~ 25 000 diplômés | 40 000 (Plan métiers) |
| Ratio AS/lit en EHPAD | ~ 0,3 par lit | 0,6 par lit (objectif Branche) |
Le « plan d’action en faveur des métiers du grand âge » lancé par le ministère des Solidarités en septembre 2024 prévoit un budget de 200 millions d’euros pour la formation et l’attractivité des métiers d’aide-soignant et d’auxiliaire de vie.
Quelles évolutions de carrière ?
3 trajectoires d’évolution principales : avancement de grade, formation infirmier, spécialisations.
- Avancement de grade : aide-soignant de classe supérieure après 8 ans de service.
- Diplôme d’État infirmier (DEI) : passerelle Pro-A, entrée directe en 2e année si 3 ans d’exercice AS.
- Spécialisations : assistant de soins en gérontologie (ASG), formation de 140 h.
- Aide médico-psychologique (AMP) : reconversion via le DEAES (Diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social).
- Cadre de proximité : référent ou maître de stage, après formation continue.
Sources officielles
- Décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021 (statut aide-soignant FPH)
- Arrêté du 7 avril 2020 (suppression concours DEAS)
- DREES — Études et statistiques métiers de la santé
- Ministère des Solidarités — Métier aide-soignant
- CNFPT — Concours et formations métiers paramédicaux
Article mis à jour le 4 mai 2026.