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Catégories

A

B

C

Filière

Medico-sociale
Sapeur Pompier
Administrative
Culturelle
Sportif
Technique
Police
Emploi fonctionnel de direction
Animation

Filière territoriale : Sapeur Pompier

Intitulé du poste	Catégorie
Sous-officier de sapeur pompier professionnelVoir la grille indiciaire	C
Sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnelVoir la grille indiciaire	C

Filière territoriale : Sportif

Intitulé du poste	Catégorie
Opérateur territorial des activités physiques et sportives otapsVoir la grille indiciaire	C

Filière territoriale : Police

Intitulé du poste	Catégorie
Garde champêtreVoir la grille indiciaire	C
Agent de police municipale apmVoir la grille indiciaire	C

Filière territoriale : Medico-sociale

Intitulé du poste	Catégorie
Auxiliaire de soins territorial as (aide médico-psychologique assistant dentaire)Voir la grille indiciaire	C
Agent territorial spécialisé des écoles maternelles atsemVoir la grille indiciaire	C
Agent social territorial astVoir la grille indiciaire	C

Filière territoriale : Technique

Intitulé du poste	Catégorie
Agent de maîtrise territorial amVoir la grille indiciaire	C
Adjoint technique territorial attVoir la grille indiciaire	C
Adjoint technique territorial des établissements d’enseignement atteeVoir la grille indiciaire	C

Filière territoriale : Culturelle

Intitulé du poste	Catégorie
Adjoint territorial du patrimoine atpVoir la grille indiciaire	C

Filière territoriale : Animation

Intitulé du poste	Catégorie
Adjoint territorial d’animation ataVoir la grille indiciaire	C

Filière territoriale : Administrative

Intitulé du poste	Catégorie
Adjoint administratif territorial aatVoir la grille indiciaire	C

Les grilles indiciaires territoriales de la catégorie C

La catégorie C regroupe les agents occupant des postes d’exécution au sein de la fonction publique territoriale. Ces agents jouent un rôle crucial dans le fonctionnement quotidien des collectivités locales, et leur rémunération est régie par des grilles indiciaires qui définissent leur progression salariale.

Qu’est-ce que la catégorie C dans la fonction publique territoriale ?

Fonctions et responsabilités

Les agents de catégorie C occupent des postes d’exécution administrative, technique ou de service. Leurs missions incluent des tâches telles que l’accueil du public, l’entretien, la gestion administrative ou encore la surveillance des installations publiques.

Concours et recrutement

L’accès à la catégorie C est souvent ouvert à un large public avec peu ou pas de qualifications requises. Le concours peut être accessible dès le niveau Brevet des collèges. Ces agents sont recrutés principalement sur concours externe ou interne, ou bien par le biais de la promotion interne pour les agents déjà en poste.

Les grilles indiciaires de la catégorie C

Définition des grilles indiciaires

Les grilles indiciaires de la catégorie C fixent le traitement de base des agents en fonction de leur échelon. Chaque échelon correspond à un indice majoré qui détermine le salaire brut. L’évolution de l’échelon est liée à l’ancienneté et à l’évaluation de l’agent.

Évolution du salaire

L’évolution de carrière des agents de catégorie C suit une progression régulière. Les agents peuvent gravir les échelons et bénéficier de promotions internes, leur permettant de passer à des grades supérieurs et ainsi d’accéder à des rémunérations plus élevées.

Exemples de postes dans la catégorie C

Adjoint administratif

L’adjoint administratif territorial exerce des fonctions de gestion administrative et de traitement des dossiers au sein des collectivités. Il bénéficie d’une grille indiciaire spécifique qui évolue au fil de son ancienneté.

Agent de maîtrise

L’agent de maîtrise territorial est responsable de la supervision technique dans divers services publics comme les bâtiments ou les infrastructures. Sa rémunération est également déterminée par une grille indiciaire, avec une progression en fonction de son échelon.

Les grilles indiciaires de la catégorie C assurent une rémunération équitable et évolutive pour les agents de la fonction publique territoriale. Ces grilles permettent une reconnaissance de l’ancienneté et des compétences, avec des opportunités de progression tout au long de la carrière.