1754 - Chef/fe de service PMI Modes d'accueil de la petite enfance

LE GARD C'EST VOUS

Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS

Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel

La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
• 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
• Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)

Des engagements pour développer la carrière des agents

• Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
• Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)

Des avantages pour faciliter la vie de chacun

• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
• Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
• Amicale du personnel
• CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Formation initiale :

• Cadre de santé puéricultrice ; Cadre de santé Infirmière; Sage femme titulaire du "Master Santé Publique (parcours Périnatalité, Management et Pédagogie - PMP)"
• Médecin territorial ;

avec une expérience confirmée dans le champ médico-social de la PMI ou de la Petite Enfance.

Compétences et connaissances :

• Connaissance approfondie de la Protection Maternelle et Infantile et de son environnement institutionnel ;
• Maîtrise de la réglementation relative aux modes d'accueil de la Petite Enfance ;
• Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs, sociaux et médico-sociaux du jeune enfant et de sa famille ;
• Maîtrise des procédures d'inspection, de contrôle et d'évaluation des modes d'accueil ;
• Connaissance des méthodologies de planification, de suivi et d'évaluation d'un plan de contrôle ;
• Capacité à analyser les risques, prioriser les interventions et sécuriser juridiquement les décisions administratives ;
• Connaissance des procédures contradictoires et des suites administratives applicables aux établissements et professionnels contrôlés ;
• Capacité à analyser et mettre en oeuvre des évolutions réglementaires et juridiques ;
• Maîtrise de la conduite de projet et de l'animation de démarches partenariales ;
• Compétences en management d'équipe et en accompagnement du changement ;
• Aptitude à élaborer des propositions d'organisation et à piloter leur mise en oeuvre.

Qualités attendues :

• Sens du service public ;
• Capacités d'écoute, de soutien et d'accompagnement ;
• Leadership et aptitude à fédérer une équipe ;
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité ;
• Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ;
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
• Capacités rédactionnelles confirmées ;
• Aptitude à s'approprier des problématiques juridiques et à les traduire en actions opérationnelles.

Expérience souhaitée :

• Expérience nécessaire de la PMI et de ses missions ;
• Expérience significative d'encadrement ou de management dans le secteur médico-social ou de la PMI ;
• Expérience dans le domaine des modes d'accueil de la Petite Enfance ;
• Expérience en pilotage de projets, coordination partenariale ou conduite du changement ;
• Expérience en matière de contrôle, d'évaluation ou d'inspection appréciée ;
• Expérience dans le traitement de dossiers complexes et à dimension juridique appréciée.

Eléments de rémunération :

IFSE : A3-1 : 904,05 €

NBI : 25 points (pour les agents stagiaires et titulaires uniquement)

Personnes à contacter :

Contact service recruteur :

Mme Hélène ABRIAL, directrice PMI : 04 66 76 31 09

Contact DRH :

Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15

Le poste est en résidence administrative à Nîmes.