1879 - HI - Infirmière Puéricultrice - PMI Uzès

LE GARD C'EST VOUS

Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS

Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel

La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
• 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
• Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)

Des engagements pour développer la carrière des agents

• Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
• Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)

Des avantages pour faciliter la vie de chacun

• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
• Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
• Amicale du personnel
• CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Compétences relationnelles:

Savoir écouter, observer et analyser les situations

Savoir adapter sa posture professionnelle en fonction des situations

Savoir travailler en équipe pluri-professionnelle

Savoir travailler en transversalité, en partenariat

Être capable de repérer une situation familiale à risque, de partager ses inquiétudes, de proposer des solutions pertinentes et de rédiger un rapport factuel si besoin

Capacités organisationnelles

Savoir s'organiser en fonction des objectifs et des priorités

Capacités techniques dans le champs du soutien à la parentalité, de la santé, du développement de l'enfant et des agréments maternels et familiaux

Connaître les règles de la collectivité, la réglementation et la législation correspondant à son champ d'intervention

Avoir de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles

Savoir conduire des entretiens et être capable d'adaptabilité

Qualités essentielles pour tenir le poste

Esprit d'équipe : savoir s'appuyer sur ses compétences spécifiques et ses aptitudes en complémentarité avec les autres membres de l'équipe et les partenaires

Ouverture d'esprit et capacité à remettre en question ses pratiques

Tolérance et adaptabilité : être en capacité de concilier les acquis techniques et théoriques de la formation initiale avec les besoins individuels des enfants dans leur famille dans le cadre d'un accompagnement du service PMI

Allier souplesse relationnelle auprès des usagers et des professionnels, avec rigueur professionnelle sur le plan sanitaire et réglementaire

Formation initiale

Puéricultrice diplômée d'État avec expérience en PMI souhaitée ou Infirmière diplômée d'état avec expérience significative en PMI.

Personnes à contacter :

Contact service recruteur :

Mme Sandrine PINEDE, cheffe de service : 06 49 13 68 57

Contact DRH :

Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15

Le poste est en résidence administrative à Uzès.